Candidate Journey
Einhalten von Versprechen
Wer erfolgreich die Aufmerksamkeit seiner Zielgruppe gewinnt, muss auch nahtlose Bewerbungsprozesse gewährleisten, um Kandidaten zu halten.
Die Candidate Journey beschreibt das Erlebnis der Kandidaten auf dem Weg zu einer Anstellung in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam schauen wir uns alle Berührungspunkte mit Bewerbenden an und verbessern die Erfahrung, so dass Bewerbungs- und Auswahlprozesse für beide Seiten positiv verlaufen.
Ein gut gestalteter Recruitingprozess bringt nicht nur die besten Bewerbenden ins Unternehmen, sondern hinterlässt auch bei allen Kandidat:innen einen positiven Eindruck – auch bei denen, die nicht ausgewählt werden.
Eine gründliche Analyse der Candidate Journey ist entscheidend, um den Bewerbungsprozess zu optimieren und eine positive Bewerbererfahrung zu gewährleisten.
Unsere Leistungen
Candidate Journey
Optimierungsempfehlungen zur Verbesserung der Candidate Journey
Was vermittelst du mit deinem Bewerbungsprozess?
Eine positive und einladende Candidate Journey zieht nicht nur Top Talente an, sondern stärkt auch das Image deines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
Folgende Prozesse schaffen eine positive Candidate Journey. Zusammen analysieren, was wo fehlt und wie verbessert werden kann.
Attraktive und klare Stellenanzeigen
Stellenanzeigen sollten klar, präzise und ansprechend sein.
Informationen über die Position, Anforderungen und das Unternehmen sollten deutlich hervorgehoben werden.
Verwendung von ansprechenden visuellen Elementen und einer ansprechenden Sprache.
Optimierte Karriereseite
Die Karriereseite sollte benutzerfreundlich, mobil optimiert und leicht navigierbar sein.
Bereitstellung von Informationen über das Unternehmen, Kultur, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
Einfache und schnelle Bewerbungsmöglichkeiten (z.B. durch LinkedIn-Profile).
Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Ein transparenter Bewerbungsprozess mit klaren Zeitrahmen und regelmässigen Updates.
Automatisierte E-Mails zur Bestätigung des Bewerbungseingangs und zum Status der Bewerbung.
Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (ATS), um den Prozess zu beschleunigen und zu organisieren.
Personalisierte Kommunikation
Personalisierte und zeitnahe Kommunikation mit den Kandidaten.
Freundliche und professionelle Interaktionen, um das Interesse und das Engagement der Kandidaten aufrechtzuerhalten.
Professionelle und strukturierte Vorstellungsgespräche
Vorbereitung und Training der Interviewer, um konsistente und faire Interviews zu gewährleisten.
Verwendung von strukturierten Interviews und Bewertungsbögen.
Bereitstellung von Feedback nach den Interviews, unabhängig vom Ausgang.
Positive Onboarding-Erfahrung
Ein gut organisierter und strukturierter Onboarding-Prozess, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen.
Bereitstellung von Informationen und Ressourcen vor dem ersten Arbeitstag.
Einführungsprogramme und Mentoren zur Unterstützung der neuen Mitarbeiter in den ersten Wochen.
Einsatz von Technologie und Automatisierung
Nutzung von KI und Chatbots für häufig gestellte Fragen und zur Unterstützung im Bewerbungsprozess.
Einsatz von Video-Interview-Tools und Online-Assessments.
Kandidaten-Feedback einholen und nutzen
Regelmässiges Einholen von Feedback von Kandidaten über ihre Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses.
Nutzung des Feedbacks zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und der Candidate Experience.
Employer Branding und Social Media Präsenz
Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke durch aktive Präsenz auf sozialen Medien und Karrierenetzwerken.
Teilen von authentischen Einblicken in die Unternehmenskultur und Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern.
Personalmarketing
Erfolgsmessung & KPIs
Wann bist du erfolgreich?
Wir helfen dir dabei, den Erfolg deiner Rekrutierung genau zu messen und relevante KPIs (Key Performance Indicators) festzulegen.
Gemeinsam analysieren wir diese KPIs im Vergleich zu deinen Zielen und entwickeln Massnahmen, um deinen Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Dadurch stellen wir sicher, dass dein Rekrutierungsprozess effizient, effektiv und datenbasiert ist. So erzielst du bessere Einstellungsergebnisse und stärkst nachhaltig deine Arbeitgebermarke.
Ziele definieren
Wir setzen klare und messbare Ziele für deinen Rekrutierungsprozess, z.B. Reduzierung der Time-to-Hire, Verbesserung der Qualität der Neueinstellungen, höhere Zufriedenheit der Bewerber oder mehr Bewerbungen für bestimmte Positionen.
Wichtige KPIs finden
Wir helfen dir dabei, die wichtigsten KPIs zu identifizieren, um deinen Rekrutierungserfolg zu messen.