Wie lassen sich in hybriden Arbeitswelten Verbundenheit und Wertschätzung sichtbar machen?

Ein Ansatz aus der Praxis zeigt, wie kleine, gut platzierte Gesten wie ein gemeinsamer Brunch Mitarbeitende stärken und den Teamzusammenhalt fördern können – unkompliziert umsetzbar, vielfältig einsetzbar und auf unterschiedliche HR-Situationen adaptierbar.

Zeiterfassung neu gedacht: Einfach, effizient, skalierbar.
Im SPOT ON Webinar zeigt Corina Leibundgut von tts TMC GmbH, wie du mit SAP SuccessFactors Time Management Ordnung ins Zeiterfassungs-Chaos bringst – von Time Off bis Time Tracking.
Mit dabei: praxisnahe Tipps, Rollout-Strategien und Lösungen für typische Stolpersteine.

Künstliche Intelligenz trifft HR: Was jetzt zählt.
Wie verändert KI die Arbeit im Personalbereich wirklich – und was bedeutet das für die Rolle von HR?
Im SPOT ON Webinar mit Dr. Stephan Schmid, Managing Director bei tts Transformation Consulting GmbH, wurde genau das diskutiert – praxisnah, strategisch und mit Blick in die Zukunft.
Das Webinar kann nachgeschaut werden – ideal für alle, die HR aktiv gestalten und KI sinnvoll nutzen möchten.

Was tun gegen den Fachkräftemangel – am besten sofort? Wir haben uns die Recruiting Video Masterclass von faeh+faeh genauer angeschaut. Ein praxisnaher Online-Kurs, der zeigt, wie Unternehmen mit einfachen Mitteln starke, ehrliche Recruiting-Videos selbst drehen können – und warum das genau jetzt wichtig ist. spoton.ch Community erhälten 20 % Rabatt.

Fehler machen? Unbedingt – aber bitte professionell!
Im Webinar „Fehlerkultur als Treiber für Innovation: Der Weg zur lernenden Organisation“ zeigt Captain Tobias Fietze, wie Unternehmen von der Luftfahrt lernen können, eine Kultur zu etablieren, in der Fehler nicht unter den Teppich gekehrt, sondern aktiv zur Weiterentwicklung genutzt werden.

In einer Zeit, in der kontinuierliches Lernen überlebenswichtig ist, wird Fehlermanagement zum echten Erfolgsfaktor.

Wie verändern KI und neue Technologien die Art, wie Teams zusammenarbeiten und sich entwickeln?

Bei der HR Tech Night vom 20. März 2025 drehte sich alles um die Zukunft der HR-Collaboration – mit spannenden Inputs, konkreten Tools und viel Austausch unter den 80 HR-Praktiker:innen und Tech-Vordenker:innen und einer klaren Erkenntnis: „KI wird normal. Willkommen im Zeitalter der KI-isierung!“.

Beim COLABOR Event zum Thema "Leistung in agilen & selbstgeführten Organisationen" haben drei erfahrene Fachpersonen praxisnahe Einblicke darüber gegeben, wie sie in ihren Unternehmen Leistungsbeurteilungen jenseits traditioneller Hierarchien gestalten. Nach den wertvollen Einblicken gab es eine Führung durch die ZURIGA Kaffeemaschinen Manufaktur und Apéro.

In diesem Webinar zeigt dir Andreas Mollet, Geschäftsleiter bei INOLUTION, wie Du das Mitarbeitendengespräch völlig neu denken kannst.

Denn: Das Mitarbeitergespräch muss nicht abgeschafft werden – es muss nur anders gestaltet sein. Setze auf echten Dialog und mache das Mitarbeitendengespräch zu einer Chance für Wachstum und Entwicklung.

Public speaking is often seen as a talent you either have or don’t. Let’s listen to Christopher Lübbers, Speaker & Communication Coach, how he is busting that myth right away.

The key to becoming a great speaker lies in creating value for the listeners. Check out the five essential steps to get there.

Die Reden des diesjährigen DisruptHR Events sind live!

Ein grossartiger Abend mit eindrucksvollen Reden, in wunderbarer Atmosphäre, Full-House mit 130 Gästen, ermöglicht durch unsere Partner FLOW IT, COOPLE, HR Cosmos und Online Recruiter - danke!

Alana Gahler, Employee Experience Design at Swiss International Airlines, describes in her DisruptHR speech "Self-leadership in large corporations" the transformation process of an HR team towards self-organized work.

Check her three key takeaways for organization about the power of self-leadership.

In dieser DisruptHR Rede "Vom Silo-Denken zur Schwarmintelligenz" teilt Alice Köhncke Valdes, HR-Leiterin bei cross-ING AG, ihre Erkenntnisse darüber, wie Unternehmen Abteilungsdenken überwinden und echte Zusammenarbeit fördern können. „Silos blockieren den Ideenaustausch, fördern Misstrauen und töten Innovation.“

Aber wie schaffen wir es, diese Mauern einzureissen und echte Zusammenarbeit zu fördern?

In der heutigen Arbeitswelt sehen sich Führungskräfte einer Vielzahl von Prozessen, Tools und Erwartungen gegenüber. Doch trotz der unzähligen Instrumente und Methoden, die zur Führung von Teams genutzt werden, bleibt eine Frage immer zentral:  Was braucht es wirklich für gesunde und erfolgreiche Führung?

Dunja-Maria Bischof, Site Operations Lead bei Zalando Switzerland AG, erklärts in ihrer DisruptHR-Rede.

In Zeiten von Fachkräftemangel müssen Unternehmen neue Wege gehen, um die besten Talente zu gewinnen und zu fördern. Doch wie kannst du als Unternehmen aktiv gegen den Mangel an qualifizierten Fachkräften vorgehen?

Mit Diversität und Flexibilität, meint Cornelia Lass, CHRO bei isolutions, und geht auf drei konkrete Strategien in ihrer DisrupHR-Rede ein.

In today’s competitive job market, the importance of retention cannot be overstated. With skilled labor in short supply and Baby Boomers retiring in droves, organizations must adapt to keep the talent they already have.

Eleanor explains in her DisruptHR speech how retention and inclusion go hand in hand and why focusing on inclusion is the key to retaining top talent.

Robert Vogt, Digital Strategist bei smartive, teilt in der DisruptHR-Rede seine Reise hin zu mehr Autonomie in seinem Unternehmen. Er erläutert, wie er und sein Team es geschafft haben, eine partizipative Kultur zu etablieren, die Vertrauen und Engagement fördert.

Schaut euch seine Key Takaways an.

In einer Welt, die zunehmend von sozialen Medien und schnellen Trends geprägt ist, wird Gesundheit oft auf Diäten, Fitness und grüne Smoothies reduziert. Doch Gesundheit ist viel mehr als nur das.

Elvira Häusler, Gründerin von the u: lab GmbH, zeigt in ihrer DisruptHR-Rede auf, wie sich eine ganzheitliche Gesundheitsstrategie positiv auf Produktivität und Mitarbeiterbindung auswirkt.

Die neuen Mitarbeitenden sollten nach ihrem ersten Arbeitstag in einem Unternehmen voller Begeisterung und Motivation nach Hause gehen. Durch regelmässiges Einholen von Feedback, wüssten Führungskräfte, wie ein erfolgreicher erster Tag auszusehen hat.

Nicole Kuonen, Senior Strategy Consultant bei HR Campus, erklärt in ihrer DisruptHR-Rede, warum Mitarbeitenden-Feedback die neue Business-Währung ist und wie HR von Customer Experience lernen kann.

In der heutigen Arbeitswelt sind immer mehr Menschen unzufrieden mit ihrem Job. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Doch wie können wir eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich die Menschen wirklich wohlfühlen und gerne arbeiten?

Katrin Rossi teilt in ihrer DisruptHR-Rede drei einfache Gewohnheiten, die sie während ihrer Zeit im Ausland entdeckt hat.

In a world where the demand for talent is ever-growing, companies are looking for ways to find the best candidates for the job. Traditional hiring methods often focus on resumes, backgrounds, and past experiences, but this approach doesn't always lead to the best matches. That's where skills-based hiring comes in.

Hadi Moussa, CEO of Coople, discusses the transformation of the recruitment process through AI and skills-based hiring in his DisruptHR speech.