Lebhaft, anregend und vernetzend - so war unsere COLABOR Session rund um das Thema “Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning & Development.” mit 40 Gästen und unseren vier Input-Geber:innen Judith Oldekop (Zürcher Kantonalbank), Martina Egli (Swisscom), Andras Kovacs, (SBB), Janosch Türling & Laurent Hohermuth (beide AXA Schweiz).

Am 8. Februar 2024 durfte SPOT ON das erfolgreiche Format der HR Tech Night wieder aufleben lassen. Die “Wiedergeburt” ist geglückt! 100 Gäste folgten den spannenden Ausführungen der vier Expert:innen zur “Künstlichen Intelligenz in der Arbeitswelt” und tauschte sich am anschliessend Apéro angeregt aus.

Die Reden des diesjährigen DisruptHR Events sind live!

Wir bedanken uns für einen sehr gelungenen Abend mit eindrucksvollen Reden, in wunderbarer Atmosphäre der Coople-Räume, mit rund 100 Gästen im bereichernden Austausch und mit der Unterstützung von unseren Sponsoren HR Cosmos und Personio.

In her recent DisruptHR talk, Minette Tshibangu, a seasoned talent acquisition manager with nearly a decade of experience in recruitment, shed light on a crucial aspect of the workforce – the gender pay gap. With a keen focus on fostering equal opportunities, Tshibangu addressed the issue of women often having lower salary expectations than their male peers, despite possessing comparable, if not superior, levels of experience.

In einer inspirierenden Rede spricht HR Business Partner Stefan Tscherfinger über die Bedeutung einer gleichberechtigten Berücksichtigung von Vätern und Müttern in der Arbeitswelt, insbesondere wenn es um die Ankündigung von Schwangerschaften und Vaterschaft geht. Im Mittelpunkt seiner Ansprache stehen praktische Massnahmen für Organisationen, um eine unterstützende Umgebung für werdende Väter zu schaffen.

In the fast-paced world of HR management, professionals often find themselves caught in a whirlwind of tasks, battling endless to-do lists, and grappling with a sense of being undervalued and underfunded. Carolin Schneider, in her DisruptHR talk, sheds light on a transformative approach called "Shift Left" and introduces the Five Whys method to address the root causes of HR challenges.

In a recent talk at DisruptHR, Nathalie Ogier drew a compelling parallel between climbing a mountain and the arduous task of fostering a truly healthy, authentic, people-centric culture within companies. Despite the common HR mission of driving engagement, performance, and employee satisfaction, challenges persist, with excuses such as budget constraints and time limitations hindering progress.

In the world of Human Resources, where each day brings unpredictable challenges, Suzanne Lucas explores the potential of improv comedy as an effective tool. Delivered at DisruptHR, her talk revolves around key principles such as "Yes, and," service orientation, authenticity in the workplace, and the art of failing with joy.

In the ever-evolving landscape of Human Resources, the spotlight on workplace well-being has never been more intense. Reka Deak’s DisruptHR’s speech brought to light the critical need for organizations to invest in employee well-being, citing research indicating a higher return on investment for companies prioritizing their workforce's well-being.

In seinem inspirierenden Vortrag bei DisruptHR bringt Yves Schneuwly eine drängende Frage in den Raum: Trainieren Gesundheitsorganisationen nur Kraft und Ausdauer, oder erkennen sie die entscheidende Bedeutung von Flexibilität? In einem aufrüttelnden Appell beleuchtet er die Herausforderungen im Gesundheitswesen und plädiert für einen Paradigmenwechsel.

In einer bemerkenswerten Transformation hat das Unternehmen waldner partner den Sprung von einer hierarchischen Struktur zu einer kollegialen Genossenschaft vollzogen. Überzeugend erklärt Denise Jentsch bei DisruptHR, warum dies ganz unerwartet auch einen Einfluss auf die Mitarbeitergewinnung hat.

Sprache als Katalysator des Wandels

Dana Behrens spricht über die transformative Kraft von Sprache in Organisationen. Als People & Culture-Verantwortliche erlebt sie täglich, dass einzelne Worte ganze Organisationen verändern können. Sie ruft daher auf, mehr übers Reden zu reden, und teilt in ihrer HR Disrupt-Rede drei Beispiele aus ihrem Arbeitsalltag bei ZURIGA.

Wir waren schon etwas nervös, wie der Abend wird, wer kommen wird, wie die Diskussionen verlaufen. Fazit: Es war sehr intensiv und bereichernd. Wir sind sehr glücklich!

Vielen Dank an unsere grossartigen Panel-Gästen für ihre Einblicke und an alle Teilnehmer:innen! Fortsetzung folgt ;-)

Am 30.11.2023 findet bereits die 7. Edition unseres DisruptHR Events statt. Wieder werden Speaker*innen auftreten, die etwas zur Arbeitswelt zu sagen haben, Bestehendes hinterfragen und mit ihren Ideen in die Zukunft blicken. Wir freuen uns sehr auf euch! Lena & Timo

Hier geht’s direkt zum Event

Our business world is suppressing emotions. Yet, it is working at its best when people show their authentic selves and lead with vulnerability. And this is when Psychological Safety is amplified and what makes human beings unique and powerful.

Listen to the vivid conversation, Balz Marti and Daniela Landherr are having about Psychological Safety and what companies can do to amplify Psychological Safety in their working environment. And much more.

Gelebte Eigenverantwortung führt bei Waldner Partner zu mehr weiblichen Bewerbungen. Zudem kann jeder im Unternehmen seinen Lohn in einem gewissen Rahmen selbst festlegen. Mehr darüber im Video-Interview mit Denise Jentsch & Patrick Neudorfer.

Patrick Mollet bringt Studien & Reports auf den Punkt. Diesmal die Studie von Work Smart zu mobil-flexiblem Arbeiten: Diese zeigt grosse Unterschiede, so ist die Kluft zwischen Grossunternehmen und KMUs gross. Gleichzeitig ist für 15% ein mobil-flexibles Arbeiten ein Muss-Kriterium bei der Stellensuche.

waldner partner ist ein genossenschaftlich geführtes Unternehmen, in dem Selbstorganisation und Eigenverantwortung gelebt werden.

Wie sie Krisen erleben, welche Rollen und Herausforderungen durchlebt wurden, darüber berichten Denise & Patrick in diesem Interview.

Auch die zweite Podcast Folge von berry ist sehr bereichernd: Podcast-Host Yannick Müller spricht mit Philippe Clarinval, General Manager des Grand Hotel Les Trois Rois in Basel. Gemeinsam sprechen sie über Werte, was wichtig ist bei der Führung von Mitarbeitenden und der Kultur in Hotels.

Wir präsentieren junge Unternehmen, die mit ihren disruptiven Ideen die Arbeitswelt neu definieren wollen. Sie geben euch mit einem Video einen persönlichen Einblick in ihre Vision, Motivation und Arbeit. Auftakt macht Scrambl. Deren SkillMatcher ermittelt durch einen dynamischen Algorithmus, die Fähigkeiten und Kenntnisse von Talenten mit denjenigen, welche Unternehmen suchen.