Die Reden des diesjährigen DisruptHR Events sind live!

Ein grossartiger Abend mit eindrucksvollen Reden, in wunderbarer Atmosphäre, Full-House mit 130 Gästen, ermöglicht durch unsere Partner FLOW IT, COOPLE, HR Cosmos und Online Recruiter - danke!

Alana Gahler, Employee Experience Design at Swiss International Airlines, describes in her DisruptHR speech "Self-leadership in large corporations" the transformation process of an HR team towards self-organized work.

Check her three key takeaways for organization about the power of self-leadership.

In dieser DisruptHR Rede "Vom Silo-Denken zur Schwarmintelligenz" teilt Alice Köhncke Valdes, HR-Leiterin bei cross-ING AG, ihre Erkenntnisse darüber, wie Unternehmen Abteilungsdenken überwinden und echte Zusammenarbeit fördern können. „Silos blockieren den Ideenaustausch, fördern Misstrauen und töten Innovation.“

Aber wie schaffen wir es, diese Mauern einzureissen und echte Zusammenarbeit zu fördern?

In der heutigen Arbeitswelt sehen sich Führungskräfte einer Vielzahl von Prozessen, Tools und Erwartungen gegenüber. Doch trotz der unzähligen Instrumente und Methoden, die zur Führung von Teams genutzt werden, bleibt eine Frage immer zentral:  Was braucht es wirklich für gesunde und erfolgreiche Führung?

Dunja-Maria Bischof, Site Operations Lead bei Zalando Switzerland AG, erklärts in ihrer DisruptHR-Rede.

In Zeiten von Fachkräftemangel müssen Unternehmen neue Wege gehen, um die besten Talente zu gewinnen und zu fördern. Doch wie kannst du als Unternehmen aktiv gegen den Mangel an qualifizierten Fachkräften vorgehen?

Mit Diversität und Flexibilität, meint Cornelia Lass, CHRO bei isolutions, und geht auf drei konkrete Strategien in ihrer DisrupHR-Rede ein.

In today’s competitive job market, the importance of retention cannot be overstated. With skilled labor in short supply and Baby Boomers retiring in droves, organizations must adapt to keep the talent they already have.

Eleanor explains in her DisruptHR speech how retention and inclusion go hand in hand and why focusing on inclusion is the key to retaining top talent.

Robert Vogt, Digital Strategist bei smartive, teilt in der DisruptHR-Rede seine Reise hin zu mehr Autonomie in seinem Unternehmen. Er erläutert, wie er und sein Team es geschafft haben, eine partizipative Kultur zu etablieren, die Vertrauen und Engagement fördert.

Schaut euch seine Key Takaways an.

In einer Welt, die zunehmend von sozialen Medien und schnellen Trends geprägt ist, wird Gesundheit oft auf Diäten, Fitness und grüne Smoothies reduziert. Doch Gesundheit ist viel mehr als nur das.

Elvira Häusler, Gründerin von the u: lab GmbH, zeigt in ihrer DisruptHR-Rede auf, wie sich eine ganzheitliche Gesundheitsstrategie positiv auf Produktivität und Mitarbeiterbindung auswirkt.

Die neuen Mitarbeitenden sollten nach ihrem ersten Arbeitstag in einem Unternehmen voller Begeisterung und Motivation nach Hause gehen. Durch regelmässiges Einholen von Feedback, wüssten Führungskräfte, wie ein erfolgreicher erster Tag auszusehen hat.

Nicole Kuonen, Senior Strategy Consultant bei HR Campus, erklärt in ihrer DisruptHR-Rede, warum Mitarbeitenden-Feedback die neue Business-Währung ist und wie HR von Customer Experience lernen kann.

In der heutigen Arbeitswelt sind immer mehr Menschen unzufrieden mit ihrem Job. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Doch wie können wir eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich die Menschen wirklich wohlfühlen und gerne arbeiten?

Katrin Rossi teilt in ihrer DisruptHR-Rede drei einfache Gewohnheiten, die sie während ihrer Zeit im Ausland entdeckt hat.

In a world where the demand for talent is ever-growing, companies are looking for ways to find the best candidates for the job. Traditional hiring methods often focus on resumes, backgrounds, and past experiences, but this approach doesn't always lead to the best matches. That's where skills-based hiring comes in.

Hadi Moussa, CEO of Coople, discusses the transformation of the recruitment process through AI and skills-based hiring in his DisruptHR speech.

In einer Arbeitswelt, die von stetigem Wandel geprägt ist, stehen viele Organisationen vor einer zentralen Herausforderung:  Wie kann die Zukunft gestaltet werden, wenn die Anforderungen an Kompetenzen unklar bleiben?

Andreas beleuchtet in seiner DisruptHR-Rede die Problematik von diplombasierten Systemen und zeigt Wege auf, wie Unternehmen zukunftsfähig werden können.

In diesem Webinar erklärt Tobias Mengis, Country Manager von atwork.ai, wie HR-Daten nicht nur messbar gemacht werden können, sondern diese auch in konkrete Handlungsempfehlungen verwandelt.

Damit bekommt HR ein Instrument zur Hand, das ihnen einen direkten, messbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg erlaubt.

Im Webinar mit Dr. Yasemin Tahris, Co-Founder und CXO von FLOWIT AG, erfahren die Teilnehmenden, wie FLOWIT Unternehmen dabei unterstützt, die Bindung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden durch menschenzentrierte KI-Lösungen zu stärken. Mit Fokus auf Front-Mitarbeitende verknüpft FLOWIT psychologisches Wissen mit innovativer Technologie, um Mitarbeiterfeedback einfach, flexibel und mehrsprachig zu gestalten.

In diesem Webinar vom 29. Oktober 2024 erklärt Sonja Auf der Maur, Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding bei EKZ, wie sie solche Arbeitskräfte findet und anspricht, die gar nicht auf Jobsuche sind und wenn, dann gleich mehrere Jobangebote auf dem Tisch haben. Erfahre, wie sie die Candidate Journey radikal auf ihre Zielgruppe angepasst und unkonventionelle Rekrutierungsmethoden ausprobiert hat.

Die HR Tech Night vom 3. Oktober 2024 war erneut ein voller Erfolg! 100 Gäste folgten den vier inspirierenden Inputgeber:innen, die aufzeigten, was bereits möglich ist mit Skills Managament und wo die Herausforderungen liegen. Die Diskussionen bei der HR Tech Night haben gezeigt, wie zukunftsweisend und wertvoll diese Themen für Unternehmen sind – und die Reise hat gerade erst begonnen!

Über den Wolken schwebten wir an der vierten COLABOR Session im Prime Tower durch die Gefilden der Fehlerkultur:

Eine gesunde Fehlerkultur ist das Rückgrat erfolgreicher Teams und Unternehmen.

Offene Kommunikation, psychologische Sicherheit und konstruktives Feedback sind die zentralen Bausteine, die eine Lern- und Arbeitskultur fördern, in der Fehler als wertvolle Lernmöglichkeiten betrachtet werden.

Eine erfolgreiche Fehlerkultur besteht nicht nur aus theoretischen Konzepten, sondern entwickelt sich aus bewährten Prozessen und Formaten entwickelt.

In diesem Webinar vom 20. September 2024 teilt Alana Gahler, Employee Experience Design bei der Swiss International Airlines, wie sie sich von einer klassisch hierarchischen zu einer selbstgeführten Führung transformiert haben, welche Hürden sie überwunden haben und Vorteile diese Arbeitsweise mit sich bringt.

Künstliche Intelligenz (KI) ist im HR angekommen und dabei die Art und Weise, wie wir arbeiten zu revolutionieren. Wo liegt das Potenzial von KI? Wo findet sie am schnellsten Anwendung? Und werden Personalmitarbeiter:innen in Zukunft überflüssig sein? In kurzen Video-Statments geben Expert:innen aus der HR-Welt Auskunft.

In diesem Webinar gibt Katrin Rossi, Head of HR Communications & Talent Scouting bei der Migros Bank, Einblick, wie sie Mitarbeitende begleiten als Markenbotschafter:in aufzutreten - authentisch, individuell und umsichtig.