Skills statt Stellenprofile: Am skillSPOT 2026 wurde deutlich, warum die Zukunft der Arbeit nicht planbar ist – sondern lernbar.
Rund 100 Gäste und über 10 Expert:innen aus Forschung und Praxis kamen zu einem kurzweiligen, interaktiven Event zusammen – geprägt von Austausch, Reflexion und Lernen voneinander. Einblicke in aktuelle Entwicklungen und konkrete Praxisbeispiele zeigten: Wer Zukunft gestalten will, muss vor allem eines können – kontinuierlich lernen und Potenziale entfalten.

In Zeiten rasanter technologischer Entwicklung entscheidet nicht mehr die Frage, ob KI eingesetzt wird – sondern wie Unternehmen die dadurch gewonnene Zeit strategisch nutzen, um echten Geschäftswert zu schaffen.

Wie gelingt es Führungskräften, ihre Organisation vom Einführungs- in den Transformationsmodus zu führen und Mitarbeitende zu echten „Augmented Strategists“ zu entwickeln – also zu Menschen, die KI nicht nur anwenden, sondern gezielt für strategisches Denken und qualitativ hochwertige Arbeit einsetzen?

Denn es reicht nicht, einfach schneller zu werden. Entscheidend ist, bewusst Raum für Vernetzung, Strategieentwicklung und Innovation zu schaffen – und diesen aktiv zu nutzen. Am Ende sind es Urteilskraft und Kontextverständnis, die den Unterschied machen.

Skills sind die neue Währung auf dem Arbeitsmarkt

Lebensläufe sagen viel – aber oft nicht das Richtige. Während hunderttausende Stellen unbesetzt bleiben, werden Menschen mit genau den passenden Fähigkeiten übersehen. Warum? Weil wir noch immer auf Abschlüsse statt auf Skills schauen.

Im Gespräch erklärt Cornel Müller, Gründer und Lead-Investor der Work-ID AG, warum der Arbeitsmarkt feststeckt, weshalb Skills-basierte Rekrutierung der Schlüssel zu besseren Matches ist und wie Unternehmen endlich Klarheit darüber gewinnen, welche Fähigkeiten sie bereits im Haus haben. Ein Blick in die Praxis zeigt: Wer auf Skills statt Titel setzt, findet Talente dort, wo er sie nie vermutet hätte.