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SPOT ON ist Community & Stimme der Arbeitswelt von morgen

Unser Ziel ist es, Arbeit zukunftsfähig & nachhaltig zu gestalten. Wir machen neue Formen von Arbeit sichtbar und tauschen uns dazu an Treffen & Events aus, um voneinander zu lernen.

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Latest Stories

Wir erzählen, was Arbeitsgestalter:innen ausprobieren und machen neue Formen von Arbeit sichtbar.

Empfohlen

01.03.2024

Lebhafte COLABOR Session zu “Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning & Development.”

01.03.2024

Lebhaft, anregend und vernetzend - so war unsere COLABOR Session rund um das Thema “Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning & Development.” mit 40 Gästen und unseren vier Input-Geber:innen Judith Oldekop (Zürcher Kantonalbank), Martina Egli (Swisscom), Andras Kovacs, (SBB), Janosch Türling & Laurent Hohermuth (beide AXA Schweiz).

01.03.2024

11.02.2024

HR Tech Night - Erfolgreiches Revival!

11.02.2024

Am 8. Februar 2024 durfte SPOT ON das erfolgreiche Format der HR Tech Night wieder aufleben lassen. Die “Wiedergeburt” ist geglückt! 100 Gäste folgten den spannenden Ausführungen der vier Expert:innen zur “Künstlichen Intelligenz in der Arbeitswelt” und tauschte sich am anschliessend Apéro angeregt aus.

11.02.2024

11.12.2023

DisruptHR

DisruptHR at its best!

11.12.2023

DisruptHR

Die Reden des diesjährigen DisruptHR Events sind live!

Wir bedanken uns für einen sehr gelungenen Abend mit eindrucksvollen Reden, in wunderbarer Atmosphäre der Coople-Räume, mit rund 100 Gästen im bereichernden Austausch und mit der Unterstützung von unseren Sponsoren HR Cosmos und Personio.

11.12.2023

DisruptHR

11.12.2023

DisruptHR

DisruptHR: “Ways to Closing the Gender Pay Gap” by Minette Tshibangu

11.12.2023

DisruptHR

In her recent DisruptHR talk, Minette Tshibangu, a seasoned talent acquisition manager with nearly a decade of experience in recruitment, shed light on a crucial aspect of the workforce – the gender pay gap. With a keen focus on fostering equal opportunities, Tshibangu addressed the issue of women often having lower salary expectations than their male peers, despite possessing comparable, if not superior, levels of experience.

11.12.2023

DisruptHR

11.12.2023

DisruptHR

DisruptHR: “Der Weg zu mehr Teilzeitväter” von Stefan Tscherfinger

11.12.2023

DisruptHR

In einer inspirierenden Rede spricht HR Business Partner Stefan Tscherfinger über die Bedeutung einer gleichberechtigten Berücksichtigung von Vätern und Müttern in der Arbeitswelt, insbesondere wenn es um die Ankündigung von Schwangerschaften und Vaterschaft geht. Im Mittelpunkt seiner Ansprache stehen praktische Massnahmen für Organisationen, um eine unterstützende Umgebung für werdende Väter zu schaffen.

11.12.2023

DisruptHR

11.12.2023

DisruptHR

DisruptHR: “Traditional HR is seen as meaningless, stupid, and irrelevant: How to SHIFT LEFT today to make this right” by Carolin Schneider

11.12.2023

DisruptHR

In the fast-paced world of HR management, professionals often find themselves caught in a whirlwind of tasks, battling endless to-do lists, and grappling with a sense of being undervalued and underfunded. Carolin Schneider, in her DisruptHR talk, sheds light on a transformative approach called "Shift Left" and introduces the Five Whys method to address the root causes of HR challenges.

11.12.2023

DisruptHR

11.12.2023

DisruptHR

DisruptHR: “Elevating HR impact through shared governance” by Nathalie Ogier

11.12.2023

DisruptHR

In a recent talk at DisruptHR, Nathalie Ogier drew a compelling parallel between climbing a mountain and the arduous task of fostering a truly healthy, authentic, people-centric culture within companies. Despite the common HR mission of driving engagement, performance, and employee satisfaction, challenges persist, with excuses such as budget constraints and time limitations hindering progress.

11.12.2023

DisruptHR

11.12.2023

DisruptHR

DisruptHR: “Improv your HR" by Suzanne Lucas

11.12.2023

DisruptHR

In the world of Human Resources, where each day brings unpredictable challenges, Suzanne Lucas explores the potential of improv comedy as an effective tool. Delivered at DisruptHR, her talk revolves around key principles such as "Yes, and," service orientation, authenticity in the workplace, and the art of failing with joy.

11.12.2023

DisruptHR

11.12.2023

DisruptHR

DisruptHR: “Wellbeing is the new culture” by Reka Deak

11.12.2023

DisruptHR

In the ever-evolving landscape of Human Resources, the spotlight on workplace well-being has never been more intense. Reka Deak’s DisruptHR’s speech brought to light the critical need for organizations to invest in employee well-being, citing research indicating a higher return on investment for companies prioritizing their workforce's well-being.

11.12.2023

DisruptHR

11.12.2023

DisruptHR

DisruptHR: “Tempisierung im Gesundheitswesen - kritischer Trend oder längst überfälliges Flexibilitätstraining für die Organisationen?” von Yves Schneuwly

11.12.2023

DisruptHR

In seinem inspirierenden Vortrag bei DisruptHR bringt Yves Schneuwly eine drängende Frage in den Raum: Trainieren Gesundheitsorganisationen nur Kraft und Ausdauer, oder erkennen sie die entscheidende Bedeutung von Flexibilität? In einem aufrüttelnden Appell beleuchtet er die Herausforderungen im Gesundheitswesen und plädiert für einen Paradigmenwechsel.

11.12.2023

DisruptHR

11.12.2023

DisruptHR

DisruptHR: “Eine Firma ohne Chef. Das bringt neue Arbeitskräfte” von Denise Jentsch

11.12.2023

DisruptHR

In einer bemerkenswerten Transformation hat das Unternehmen waldner partner den Sprung von einer hierarchischen Struktur zu einer kollegialen Genossenschaft vollzogen. Überzeugend erklärt Denise Jentsch bei DisruptHR, warum dies ganz unerwartet auch einen Einfluss auf die Mitarbeitergewinnung hat.

11.12.2023

DisruptHR

11.12.2023

DisruptHR

DisruptHR: “Wandel beginnt mit Worten. Die transformative Kraft von Sprache in Organisationen” von Dana Behrens

11.12.2023

DisruptHR

Sprache als Katalysator des Wandels

Dana Behrens spricht über die transformative Kraft von Sprache in Organisationen. Als People & Culture-Verantwortliche erlebt sie täglich, dass einzelne Worte ganze Organisationen verändern können. Sie ruft daher auf, mehr übers Reden zu reden, und teilt in ihrer HR Disrupt-Rede drei Beispiele aus ihrem Arbeitsalltag bei ZURIGA.

11.12.2023

DisruptHR

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