Gemeinsam mehr schaffen.
Wir organisieren unsere COLABOR Community-Treffen, kreieren mit ausgewählten Partner:innen Fach-Events oder laden zu Workshops & Webinars ein, um Themen zu vertiefen, Erfahrungen auszutauschen und zu lernen.
Unsere Eventformate
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Jährlich findet “DisruptHR” in Zürich statt: Rund 10 Speaker:innen überzeugen in nur 5 Minuten mit einer disruptiven Idee für die HR-Welt.
Rund 100 Gäste, qualitativ hochstehende Reden, spannende & vielfältige Ideen.
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Wie können wir zusammen Arbeit neu gestalten? An regelmässigen Community-Treffen geben wir Impulse und tauchen tiefer ein New Work Themen.
Rund 20 bis 50 Personen, kurze Impulse, viel Austausch & Lernen.
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Tech-Wissen für HR: Wir geben Einblicke, wie Technologie im Personalwesen eingesetzt werden kann.
Rund 100 Gäste, mehrere Referent:innen zum gleichen Thema
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Rund 1x pro Monat geben HR Anwender:innen & Expert:innen Einblicke in ihre Erfahrungen, teilen Tipps und beantworten ehrlich deine Fragen.
Online, Praxis-Tipps
Alle Webinare sind unten aufgelistet.
Kommende Events
Webinar: Fehlermanagement & Organisationskultur – vom Cockpit ins Unternehmen.
In diesem Webinar gibt Dir Captain Tobias Fietze, ein erfahrener Flugkapitän und Experte für Luftfahrt-Trainings, einen Einblick in das bewährte Fehlermanagement und die Organisationskultur der Luftfahrtbranche. Du wirst überrascht sein, wie viel das Cockpit und Dein Arbeitsplatz gemeinsam haben und wie auch Du und Dein Team von diesen Prinzipien profitieren könnt.
HR Tech Night: AI & Tech Meet Team Development. Die Zukunft der HR-Collaboration
Wie können wir Künstliche Intelligenz und neue Technologien die Zusammenarbeit in Teams? Wie können wir diese gezielt nutzen, um Teamarbeit zu stärken und Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben?
Genau diesen Fragen widmen wir uns in unserer kommenden HR Tech Night. Sichere dir dein Ticket!
Webinar: Endlich zukunftsorientierte Mitarbeitendengespräche
In diesem Webinar gibt Andreas Mollet konkrete Tipps, wie Du aus einem formellen Pflichttermin ein zukunftsorientiertes, wertschätzendes und konstruktives Gespräch machst.
Andreas meint: Das Mitarbeitergespräch muss nicht abgeschafft werden, es muss nur anders gestaltet sein. Setze auf echten Dialog und mache das Mitarbeitendengespräch zu einer Chance für Wachstum und Entwicklung.
COLABOR Session: «Leistung in agilen & selbstgeführten Organisationen»
In dieser interaktiven Session tauchen wir ein in das Thema der Leistungsbewertung in selbstgeführten Organisationen und diskutieren die Herausforderungen und Chancen:
Wie gestalten wir Leistungsbeurteilungen in selbstorganisierten Teams?
Wer beurteilt wen aufgrund von welchen Kriterien?
Was hat die Beurteilung für Konsequenzen?
Webinar: Kulturelle Vielfalt als Erfolgsfaktor – Ein praxisnaher Impuls
Sunita Asnani, DEI Facilitator bei Powercoders, zeigt dir, wie du die Chancen kultureller Vielfalt gezielt nutzen kannst. In diesem interaktiven Webinar erkunden wir gemeinsam fünf Schlüsselaspekte kultureller Unterschiede und reflektieren, wie deine eigene kulturelle Prägung deine Wahrnehmung und Zusammenarbeit beeinflusst.
Freu dich auf praxisnahe Tipps und lebendige Beispiele, die deine interkulturelles Kompetenz vertiefen und dir helfen, ein inklusiveres, offenes Arbeitsumfeld zu schaffen – für dich und dein Team.
Save the Date: COLABOR Session
COLABOR steht für Collaboration & Labor. Zusammen Arbeit Gestalten, im Versuch. In unseren Sessions vertiefen wir ein spezifisches Thema rund um neue Formen der Zusammenarbeit. Wir bringen nicht zwingend Antworten und Lösungen, sondern erarbeiten diese im Austausch miteinander.
Save the Date! Thema wird später bekannt gegeben.
Save the Date: COLABOR Session
COLABOR steht für Collaboration & Labor. Zusammen Arbeit Gestalten, im Versuch. In unseren Sessions vertiefen wir ein spezifisches Thema rund um neue Formen der Zusammenarbeit. Wir bringen nicht zwingend Antworten und Lösungen, sondern erarbeiten diese im Austausch miteinander.
Save the Date! Thema wird später bekannt gegeben.
Webinar: Wie HR Abteilungen zu zentralen Erfolgsfaktoren des Unternehmens werden.
Erfahre im Webinar mit Tobias Mengis, Country Manager bei atwork.ai, wie du mithilfe von Daten, Mitarbeiterfeedback und KI deine HR-Abteilung zum Treiber für den Geschäftserfolg machst. Lerne, datengestützte Entscheidungen zu treffen und den ROI deines Unternehmens zu steigern – und das alles dank einer strategisch ausgerichteten HR!
DisruptHR 2024
Bereits zum 8. Mal trifft sich die Welt des HR, um 12 grossartige Speaker:innen zu hören, die in nur 5 Minuten Bestehendes in der Arbeitswelt hinterfragen und mit neuen Ideen inspirieren. «Teach us something but do it quick»!
Webinar: Personalentwicklung neu gedacht: KI-gestütztes Feedback für Non-Desktop-Mitarbeitende
Erfahre, wie KI-basierte digitale Coaches Personalentwicklungsprozesse revolutionieren – besonders für Non-Desktop-Mitarbeitende in Branchen wie Handwerk, Gesundheitswesen oder Gastronomie.
Dr. Yasemin Tahris, Co-Founder & CXO von FLOWIT AG, zeigt praxisnah, wie Unternehmen kontinuierliches Feedback durch digitale Pulsbefragungen nutzen können, um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Mit Praxisbeispielen von Bindella und Familie Wiesner Gastro.
Webinar: Recruiting bei Fachkräftemangel: Wie du die Candidate Journey radikal auf deine Zielgruppe anpasst & unkonventionelle Rekrutierungsmethoden umsetzt.
Suchst du auch händeringend nach Fachkräften? Wie kommen wir an spezifische Berufsgruppe ran und wie überzeugen wir sie davon, dass der Job in unserem Unternehmen genau der richtige ist für sie?
Sonja Auf der Maur, Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding, erzählt in diesem Webinar, welche Wege sie bei den Elektrizitätswerken des Kantons Zürich (EKZ) im Recruiting von Elektroinstallateur:innen und Netzelektriker:innen gegangen ist und was funktioniert hat - und was nicht. Wir freuen uns auf spannende Erkenntnisse!
HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung & Recruiting revolutioniert»
Unsere Speaker:innen geben unterschiedliche Einblicke, wie künstliche Intelligenz im Skills-Management, in der Personalentwicklung und im Recruiting eingesetzt werden kann. In einem lebendigen Austausch gehen wir auf Fragen ein und freuen uns auf einen anregenden Austausch während des anschliessenden Apéros.
COLABOR Session: «Fehlerkultur aufbauen & kultivieren»
Eine gesunde Fehlerkultur fördert Innovation, verbessert die Zusammenarbeit und stärkt das Vertrauen im Team.
An dieser COLABOR Session erfährst du, warum eine gesunde Fehlerkultur wichtig ist undwelche Vorteile Unternehmen und Teams davon haben. Wir schauen uns ganz konkrete Praxisbeispiele an, wie sich eine Fehlerkultur aufbauen und kultivieren lässt.
Webinar: Selbstorganisation im HR – Das Erfolgsmodell der Swiss Airlines
Das HR-Team der Swiss International Airlines hat ihren Chef abgesetzt! Anders ausgedrückt: Das Team hat sich neu strukturiert und in einer Selbstorganisation aufgestellt. Seit zwei Jahren werden sämtliche Entscheidungen eigenständig im Team getroffen.
Next Work Forum
Am 13.9. lädt days with us zum Next Work Forum ein! Spannende Vorträge und interaktive Workshops versprechen einen wertvollen Nachmittag rund um die Fragen, wie wir die besten Talente halten und gewinnen können, welche Fähigkeiten zukünftige Führungskräfte brauchen und inwiefern künstliche Intelligenz Arbeitsplätze wegnimmt.
Wir von SPOT GmbH sind mit einem Workshop dabei und freuen uns drum besonders auf den Anlass!
Webinar: Digital Personal Branding im HR – Wie Mitarbeitende der Migros Bank zu Botschaftern werden.
Das HR-Team der Migros Bank setzt auf individuelle Stärken und einzigartige Hintergründe von Talenten. Im Employer Branding stehen die Stimmen der Mitarbeitenden und deren Sichtbarkeit im Vordergrund.
Katrin Rossi, Head of HR Communications & Talent Scouting, berichtet in diesem Webinar über den Einsatz von Mitarbeitenden als Markenbotschafter. Sie erklärt die Vorteile der persönlichen Markenbildung und digitalen Sichtbarkeit und gibt praktische Einblicke in die Employer Branding Strategie der Bank. Wir freuen uns auf dich!
COLABOR Session: «Entscheiden in der Selbstorganisation»
Selbstorganisierte Organisationen müssen neue, effektive Entscheidungsprozesse etablieren. Dies erfordert oft eine hohe Fähigkeit zur Integration unterschiedlicher Perspektiven und Konfliktlösung. Zusammen bearbeiten wir konkrete Problemstellungen und Herausforderungen.
Swiss HR Analytics - Good practice for everyone
Mit einer Open Source Philosophie wollen wir den Zugang, das Wissen und die Vernetzung rund um das Thema HR Analytics für alle kostenlos fördern. Bereits zum 7. Mal führen wir am 25. April 2024 von 15.30 bis 17.00 Uhr online und kostenlos die Veranstaltungsreihe Swiss HR Analytics durch.
Selbstgeführte Teams in Grossunternehmen – so geht’s!
Selbstgeführte Teams in Grossunternehmen – so geht’s!
Seit zwei Jahren führt sich das HR Team der Swiss Airlines als selbstorganisiertes Team. Sie berichten an keine vorgesetzte Person, sondern treffen sämtliche Entscheidungen eigenständig im Team. In diese Arbeitsweise und Organisationsstruktur gibt Alana Gahler (Employee Experience Design bei Swiss International Air Lines) praktische Einblicke. Dabei beleuchtet sie nicht nur die erreichten Fortschritte, sondern zeigt auch auf, wo noch Raum für Optimierungen besteht. Abschliessend freuen wir uns darauf, ausreichend Zeit für Fragen einzuräumen.
Das HR-Team ist das erste und bislang einzige Team mit dieser Arbeitsweise in der grossen, traditionell hierarchisch geführten Organisation der Swiss Airline.
Der Weg hin zur Selbstorganisation war anspruchsvoll und brachte viele Herausforderungen mit sich. Jetzt, am anderen Ende der Transformationskurve angelangt, erfährt das Team die zahlreichen Vorteile dieser innovativen Arbeitsweise und ist fest davon überzeugt, dass sie ein enormes Potenzial birgt, um den sich ständig wandelnden Anforderungen neuer Generationen in der "VUCA-Welt" gerecht zu werden.
Durch das Webinar lernst du:
Was es bedeutet, in einer grossen Organisation in einem selbstgeführten Team zu arbeiten und wie dies gelingen kann
Wie sich Selbstorganisation auf unser Team und unsere Schnittstellen ausgewirkt hat
Welche Stolpersteine es bei der Einführung von agilen Teams zu berücksichtigen gilt
Welche Chancen und Herausforderungen neue Formen der Führung für Unternehmen bieten
Warum es sich lohnt, mutig zu sein und selbstgeführte Teams auszuprobieren
Referierende
Alana Gahler, Employee Experience Design bei Swiss International Air Lines Ltd.
Alana wurde in Zürich als Tochter einer südafrikanischen Mutter und eines Schweizer Vaters geboren. Sie begann ihre Ausbildung im Kunstbereich. Anschliessend absolvierte sie ein Masterstudium in Motivationspsychologie an der Universität Zürich. Seit nunmehr zehn Jahren ist sie in verschiedenen Funktionen Teil des HR-Teams von Swiss International Air Lines. Vor zwei Jahren gründete sie zudem ihr eigenes Malatelier „Malort im Dörfli“ in der Zürcher Altstadt. Dort kann sie ihre beiden Leidenschaften – Kunst und Menschen – kombinieren, indem sie Kindern eine wertfreie Malumgebung und Erwachsenen die Möglichkeit bietet, sich wieder mit ihrer Kreativität zu verbinden oder durch Kunsttherapie persönlich zu wachsen.
Beyond Recruiting: Die Evolution der Candidate Experience.
Beyond Recruiting: Die Evolution der Candidate Experience.
In diesem Webinar taucht Minette Tshibangu (Talent Acquisition Manager bei Thinkproject Holding GmbH) mit euch in die dynamische Evolution der Candidate Experience. Wir werden moderne Ansätze, innovative Technologien und bewährte Strategien erkunden, mit denen Unternehmen ihre Bewerberreise revolutionieren und eine einzigartige, unvergessliche Erfahrung schaffen können.
In einer Ära, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird und Bewerber:innen zunehmend die Wahl haben, wohin sie ihre berufliche Reise lenken möchten, ist die Schaffung einer herausragenden Candidate Experience von entscheidender Bedeutung für jedes Unternehmen. Das traditionelle Recruiting reicht nicht mehr aus.
Es ist an der Zeit, über unseren blossen Rekrutierungsprozess hinauszugehen und die Candidate Journey als eine Entwicklung zu betrachten – eine Entwicklung, die mehr als nur das Anstellen neuer Mitarbeiter:innen betrifft. Heutzutage geht es darum, eine Reise zu gestalten, die Bewerber:innen einen ganzheitlichen Einblick in die Unternehmenskultur, Werte und die potenzielle Arbeitsumgebung bietet.
Lasst uns gemeinsam entdecken, wie Unternehmen durch diese Evolution eine nachhaltige Bindung zu potenziellen Mitarbeiter:innen aufbauen können.
Durch das Webinar lernst du:
Verständnis für die neue Welt der Candidate Expereince – es ist mehr als „nur“ ein Recruitingprozess.
Einblicke in modern Ansätze und Technologien z.b. Chatbots und KI
Strategien für eine überzeugende Candidate Journey – bewährte Best Practices
Konkrete Beispiele aus der Praxis – was tun erfolgreiche Unternehmen, wie haben sie die Candidate Expereince transformiert und verbessert?
Praktische Tipps zur Umsetzung im eigenen Unternehmen
Referierende
Minette Tshibangu, Talent Acquisition Director bei Thinkproject Holding GmbH
Minette wurde in Passau geboren und lebt seit über 20 Jahren in München. Ihre Eltern stammen aus der Demokratischen Republik Kongo und haben sie während ihrer Entwicklung stark durch Empowerment und Respekt für verschiedene Kulturen geprägt. In einem Umfeld aufgewachsen, in dem sie oft die einzige schwarze Person in der Schule, an der Universität oder am Arbeitsplatz war, setzte sie sich früh mit den Themen Diversität und Inklusion auseinander. Durch ihre Erfahrungen in diesen Umgebungen hat Minette früh gelernt, sich mit den komplexen Themen von Vielfalt und Integration auseinanderzusetzen. Seit 2015 ist sie im Bereich Recruitment tätig und verfolgt dabei ihre Mission, eine faire und gerechte Talentgewinnung zu fördern. Ihr Ziel ist es, eine Personalbeschaffung zu etablieren, die Gleichberechtigung und Gerechtigkeit für alle wertschätzt.
FrühjaHRs-Event 13.3.24
HR Trends 2024, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen oder Empfehlungen für die «richtige» SAP Strategie? Klingt spannend? Dann empfehlen wir das FrühjaHRs-Event am 13.03.2024 der smahrt consulting AG. Ein abwechslungsreiches Programm aus inspirierenden Vorträgen von Florence Schelling und Dr. Patrick Mollet sowie interaktive Themenpanels, moderiert von Claudia Broghammer und Gregorio Aversa warten auf Sie. Zudem ist eine praxisnahe Podiumsdiskussion zur "richtigen" SAP-Strategie mit Kundenperspektiven geplant.
EXPLORE THE BEAUTY OF POWER!
EXPLORE THE BEAUTY OF POWER!
Im März feiern wir Internationalen Frauentag. Dass es so einen Feiertag braucht, zeigt der aktuellste Schilling-Report. Zu einem Online-Event mit starken Stimmen für mehr Gleichstellung in der Schweizer Businesswelt lädt die Non-Profit Organisation Advance ein.
Der Event bringt eine ganze Reihe an grossartigen Persönlichkeiten auf die Bühne, siehe Programm.
Was wir an Advance besonders schätzen: es geht um die Sache, Misstände werden mit unterschiedlichen Perspektiven angegangen, stets das ganze, komplexe System im Blick. Zudem teilt die Organisation die vielen Praxisbeispiele ihrer Mitgliederfirmen, die mit unterschiedlichsten Massnahmen Gleichstellung in ihrem System zu fördern versuchen.
Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning & Development.
Nach dem ersten erfolgreichen COLABOR Treffen folgt das nächste.
Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning & Development.
In einer Welt, die sich ständig verändert, ist die individuelle Entwicklung am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Dieses Event bietet die Gelegenheit, neue Trends, Herausforderungen und Chancen im Bereich der beruflichen Entwicklung zu erkunden.
Wie lassen sich Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln?
wie geht die individuelle Entwicklung mit schnellen Veränderungen einher?
Wie geht “on the job learning” oder “lernende Organisation” in der Umsetzung?
Unsere Gäste haben Neues ausprobiert, und berichten von ihren Erfahrungen. Zusammen diskutieren wir Herausforderungen, Lösungsansätze und tauschen Erfahrungen aus.
Kosten
Unkostenbetrag von CHF 25 für den Apéro.
PROGRAMM
Vier Firmenvertreter:innen, die alternative Wege in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen eingeführt haben, teilen ihre Erfahrungen, geben wertvolle Einblicke und euch die Möglichkeit Fragen zu stellen. Anschliessend vertiefen wir die Diskussion in kleinerer Runde.
45 Min: Input & Einblicke mit anschliessendem Q+A
Judith Oldekop, Zürcher Kantonalbank
Martina Egli, Swisscom
Andras Kovacs, SBB
Janosch Türling & Laurent Hohermuth, AXA Schweiz
45 Min: Vertiefungsrunde mit jeweiligen Expert:innen
Apéro
SPEAKER:INNEN
Judith Oldekop, Zürcher Kantonalbank
Mit der Abkehr vom MbO und der Jahresbeurteilungen setzt die Zürcher Kantonalbank auf Zukunftsgestaltung, Verantwortung, Stärkenorientierung und Entwicklung/Lernen. Die Verantwortung für "Lernen und Entwickeln" liegt sowohl beim einzelnen Mitarbeitenden als auch bei der jeweiligen Führungskraft und basiert auf dem Prinzip von Wollen, Können und Dürfen.
Für den Dialog stehen Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams verschiedene P&E (Performance & Entwicklung) Instrumente zur Verfügung. Im gemeinsamen Gespräch werden die geltenden Rahmenbedingungen und Leitplanken festgelegt. Es gibt bewusst keine verpflichtenden Instrumente, Vorlagen oder Formulare für die Entwicklungsplanung. Stattdessen steht ein Blumenstrauss an Angeboten und Hilfsmitteln zur Verfügung.
Judith Oldekop, HR Business Partnerin bei der Zürcher Kantonalbank
Judith Oldekop startete ihre Laufbahn als Juristin und fand schnell den Weg ins HR. Nach einigen Jahren in der Geschäftsleitung einer Personalvermittlung wechselte sie ins Recruiting von Managementpositionen bei der Swisscom. Parallel zu diversen Weiterbildungen im Kommunikations- und Employer-Branding-Bereich gründete und leitete sie dort das HR-Marketing Team. Als Head of People and Culture baute sie das Startup siroop auf und wieder ab.
Seit 2019 ist sie als HR Business Partnerin bei der Zürcher Kantonalbank tätig und ist in der Zwischenzeit ausgebildete Organisationsentwicklerin und Coach. Sie berät und begleitet das Management im Bereich Private Banking.
Andras Kovacs, SBB
Die SBB arbeitet im IT Umfeld seit 15 Jahren mit agilen Frameworks und seit 5 Jahren mit Scaled Agile Framework (SAFe). Gleichzeitig mit der Einführung von SAFe wurde Shared Leadership und die Haltung Leading as a Service eingeführt. Die Trennung von der Fach- und Personalführung bieten viele Chancen, bergen Herausforderungen und ist ein Paradigmenwechsel für Organisationen. Fünf Jahre nach der Einführung gibt es wertvolle Erfahrungen daraus.
Andras Kovacs, Center Leiter bei der SBB
Nach einer technischen Grundausbildung und einem Betriebswirtschafts-Studium war Andras bei AMAG und Citroën in der Beratung tätig. Als Mitinhaber der Beratungsfirma CMT AG begleitete er Unternehmen in Strategiethemen, Veränderungsprozessen wie auch in der Zusammenarbeit und Kulturentwicklung. Lange im Umfeld von KMU’s richtete er den Fokus in der Rolle Organisationsentwickler auf Corporate Organisationen (BLS, Mobiliar, Allianz). In diesem Umfeld absolvierte er das MAS Change und Organisationsdynamik.
Heute arbeitet er in der digitalen Zone der SBB und begleitet Mitarbeitende in ihrer persönlichen Entwicklung in einem agilen Umfeld mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung.
Martina Egli, Swisscom
In der Gesellschaft ist nach wie vor verankert, dass Weiterentwicklung über die vertikale Karriere, sprich der Führung von möglichst vielen Mitarbeitenden passiert. Wie gehen wir damit um, wenn es die Hierarchie im klassischen Sinn nicht mehr gibt? Was motiviert mich, in einem Unternehmen zu bleiben – ausser der Lohnerhöhung? Und wie unterscheiden sich die Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem kleinen Start-up und einem Konzern. Diesen Fragen geht Martina Egli in ihrem Input nach.
Martina Egli, Kickass Innovation @Swisscom
Martina Egli ist eine erfahrene Expertin im Bereich Innovation und digitale Transformation. Sie hat an der Universität St. Gallen Betriebswirtschaftslehre studiert, ein Design Thinking Programm an der Stanford University absolviert und einen M.A. in Business Innovation der HSG erworben. Mit Erfahrungen bei Tesla, einem AI-Startup und in der Beratung leitete sie bis Ende Januar 2023 als Co-CEO das Studio für digitale Zukunft, Zeilenwerk. Forbes hat sie als eine der wichtigsten "30 under 30" Persönlichkeiten der jungen Generation anerkannt. Seit März 2023 betreibt sie bei der Swisscom Kickass Innovation.
Laurent Hohermuth & Janosch Türling, AXA Schweiz
Die AXA Schweiz hat vor etwa acht Jahren eine Transformationsreise gestartet, die bis heute anhält. Heute arbeitet rund die Hälfte unserer Teams agil. Ein Empowerment-Programm unterstützt diese Transformation und fördert die kontinuierliche Entwicklung aller Mitarbeitenden.
Das Thema "Entwicklung" geniesst dabei einen besonders hohen Stellenwert und ist in der Strategie der AXA verankert. Die Entwicklung sowohl von sich selbst als auch von anderen soll als selbstverständlicher Teil in den Arbeitsalltag integriert werden.
Während der Transformation hat sich der Erwerb von Fähigkeiten bei der AXA sukzessive verändert. Das Lernen findet heut vermehrt durch kurze Lerninputs, den Austausch in Netzwerken und institutionalisierte Lernmomente statt. Die Weitergabe von Wissen ist dabei ebenso wichtig, wie das Lernen selbst.
Für die Zukunft setzt die AXA auf einen Mix von vielseitig einsetzbaren Mitarbeitenden und spezialisierten Teams, die in der Lage sind, sich den ständig neuen Anforderungen unserer heutigen volatilen Welt zu stellen.
Learning Expert in HR and Data, Technology and Innovation Campus bei AXA Schweiz
Nach dem einem kurzen Abstecher zur ETH als Maschineningenieurstudent, liess sich Laurent Hohermuth am Inselspital Bern zum Physiotherapeuten ausbilden. Nach einigen Jahren als Ausbildner, wechselte er als Quereinsteiger in die Software Entwicklung der Winterthur Versicherung (heute AXA) mit verschiedenen Führungspositionen in der IT. Parallel zur Einführung der agilen Transformationsstrategie der AXA übernahm Laurent die Verantwortung für die Ausbildung im Bereich IT und begleitete die grossen Change-Themen Cloud, Data und AI. Schliesslich führte sein Weg zu L&D der AXA, wo er sich um die Weiterentwicklung der Lernkultur und der Organisation kümmert. Laurent ist derzeit zu je 50% in den Bereichen IT und HR L&D tätig.
Lead Performance & Talentmanagement bei AXA Schweiz
Janosch Türling ist als Lead Performance & Talentmanagement tätig und trägt die Verantwortung für die Neugestaltung des Performance- und Talentansatzes bei AXA Schweiz. Mit einem tiefen Interesse an Personalentwicklung, Lernpsychologie, A&O Psychologie sowie Entwicklung & Training im Sport bezeichnet sich Janosch als "Development Enthusiast" und ist von Natur aus neugierig, was Menschen zu Höchstleistungen und Entwicklung antreibt und befähigt. Mit Erfahrungen in Leadership, Projektmanagement, Forschung und agiler Transformation hat sich Janosch als Experte auf seinem Gebiet etabliert.
Moderiert durch das COLABOR Kernteam.
HR TECH Night «Künstliche Intelligenz in HR-Arbeit & Arbeitswelt»
Künstliche Intelligenz (KI) und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt und HR: Unsere Speaker:innen geben unterschiedliche Einblick, wie KI für HR eingesetzt werden kann. In einem lebendigen Austausch gehen wir auf Fragen ein und freuen uns auf einen anregenden Austausch während des anschliessenden Apéros.
Webinar: Storytelling für Business-Präsentationen
Diese kurze Einführung ins Storytelling stellt drei verschiedene Storytelling-Modelle vor, die sich besonders gut für Business-Präsentationen eignen und jedes Thema wirkungsvoll aufwerten und zugänglicher machen.
Schon seit Jahrzehnten ist das Erzählen von Geschichten eine verbreitete und erfolgreiche Strategie im Marketing. Auch beim Vortragen können wir davon Gebrauch machen. Geschichten sind das effektivste Mittel, um Informationen zu vermitteln, Menschen zu inspirieren und sie für sich zu gewinnen.
Storytelling hat das Potenzial, Präsentationen aufregender und einprägsamer zu gestalten, insbesondere bei weniger mitreissenden Themen.
Durch das Webinar lernst du:
Welche Storytelling-Formate es gibt und was sie fürs Publikum bewirken
Wie du das richtige Modell für deine Präsentation auswählst
Worauf es ankommt, um die Geschichte fürs Publikum erlebbar zu machen
DisruptHR 2023
Am 30.11.2023 findet bereits die 7. Edition unseres DisruptHR Events statt. Wieder werden Speaker*innen auftreten, die etwas zur Arbeitswelt zu sagen haben, Bestehendes hinterfragen und mit ihren Ideen in die Zukunft blicken. Wir freuen uns sehr auf euch! Lena & Timo
Etablierung einer gemeinsam Leadership-DNA.
Judith Oldekop zeigt auf, wie sie die Leadership-Transformation für den Bereich Private Banking der Zürcher Kantonalbank erarbeitet und umgesetzt hat. Diese hat das Ziel in der diversifizierten Unternehmensstruktur einen gemeinsamen Nenner der Leadership-DNA zu definieren und umzusetzen. Welche Rolle hat HR in einer solchen Leadership-Transformation? Wie kann das Thema langfristig am Leben erhalten bleiben? Wir freuen uns auf einen offenen Austausch.
Durch das Webinar lernst du,
warum eine Leadership-Transformation Sinn machen kann.
wie man diese entwickeln und begleiten kann.
wie sich HR im Prozess einbringen kann und wann HR auch "loslassen" sollte.
wie man aus einem Sprint einen Marathon macht.
New Pay - alternative Vergütungsmodelle der Zukunft. Was ist Arbeit wert?
Dies ist unser erster COLABOR Event - yeahhh!
New Pay - alternative Vergütungsmodelle der Zukunft. Was ist Arbeit wert?
Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller. Alte Paradigmen werden hinterfragt, insbesondere im Bereich Führung und Macht. Denn die neuen Erfolgsfaktoren sind Partizipation, Kollaboration und Kooperation. Zwangsläufig landen Organisationen irgendwann beim Thema Vergütung, denn diese muss die neu erarbeiteten Paradigmen widerspiegeln.
Auf die Reise nach «New Pay», also nach alternativen Vergütungsmodellen, haben sich unsere Panel-Gäste gemacht und sich diese Fragen gestellt:
Was ist uns was wert, und wieviel?
Was sind die Unterschiede, die für uns einen Unterschied machen, und die sich in der Vergütung widerspiegeln sollen?
Erhalten Mitarbeiter neben der monetären Entlohnung positive Resonanz wie zum Beispiel Wertschätzung für ihren Wertbeitrag?
Zusammen diskutieren wir Herausforderungen und Vorteile ihres Vergütungsmodelles und tauschen Erfahrungen aus.
DURCH DEN EVENT WIRST DU LERNEN….
welche alternative Vergütungsmodelle es gibt.
wie konkret vorgegangen werden kann, um neue Vergütungsmodelle anzustossen.
was die alternativen Vergütungsmodelle wirklich verändert haben.
welches die Herausforderungen im Veränderungsprozess waren/sind.
PROGRAMM
Drei Firmenvertreter:innen, die ein alternatives Vergütungsmodell eingeführt haben, teilen ihre Erfahrungen, geben wertvolle Einblicke und euch die Möglichkeit Fragen zu stellen. Anschliessend vertiefen wir die Diskussion in kleinerer Runde.
ca. 45 Min: Podiumsdiskussion, anschliessend Q+A
45 Min: Vertiefungsrunde mit jeweiligen Expert:innen
Apéro
Unkostenbetrag von CHF 25 für den Apéro.
ORT
Pro Juventute, Thurgauerstrasse 39, 8050 Zürich
SPEAKER:INNEN
Seit rund 10 Jahren ist Ulrike Preissner in verschiedenen Fach- und Führungsfunktionen im Bereich Organisationsentwicklung tätig. Bei Great Place To Work Switzerland, den Experten für Arbeitsplatzkultur, begleitet sie seit 3 Jahren als Consultant nationale und internationale Organisationen aus allen Branchen bei der Analyse und Weiterentwicklung ihrer Arbeitsplatzkultur. Dadurch verfügt sie über ein breites Spektrum an unterschiedlichen Erfahrungen, wie Arbeit gemeinsam neu gestaltet werden kann. Zudem hat sie im agilen Setting bei Great Place To Work Switzerland an der Einführung und Umsetzung des Lohn-Pitches aktiv mitgewirkt.
Mirko Fischli, Partner mit Schwerpunkt Future of Work / Digital Literacy bei Dezentrum
Mirko hat den TV Sender joiz mit aufgebaut und war für mehr als zehn Jahre als Live-Regisseur in der Medienbranche tätig. Einerseits unterrichtet er an der FHGR, andererseits schloss im Jahr 2019 ein Business Administration Master in Graubünden ab.
Mirko liebt es, sich mit spannenden Leuten auszutauschen, Neues zu lernen und auszuprobieren.
Beim Dezentrum ist er in der Organisationsentwicklung, leitet Projekte und konzipiert Workshops oder neue Produkte. Als Allrounder ist er aber so gut wie überall anzutreffen.
Sybille Burch, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und New Work Themen bei
Sybille verfügt über umfassende praktische Erfahrung in New Work Themen und Change-Management Prozessen. Sie hat den mehrjährigen Transformationsprozess der Stiftung IdéeSport in ein agiles, selbstgeführtes Unternehmen mitgestaltet und vorangetrieben.
Als Organisationsentwicklerin ist sie unteranderem für die Prozessoptimierung und Digitalisierung der Stiftung zuständig.
Neben aktuellen Themen wie Bsp. Einführung von Lohnbändern und Lohntransparenz beschäftigt sie sich mit den Bedürfnissen rund um die kollegiale Führung und weiteren New Work Themen.
Moderiert durch das COLABOR Kernteam.
Webinar: Die Kunst des sich Vorstellens: Wie sich andere an mich erinnern.
In diesem Webinar wird Christopher Lübbers (Speaker & Communication Coach & TEDxLausanne Coach bei Lübbers | The Power of Speech) eine Technik aus vier simplen Schritten teilen, mit der ihr euch und eure Tätigkeit so vorstellen könnt, dass man sich ganz sicher an euch erinnert. Was würde es für dich und deine Karriere bedeuten, wenn sich Menschen an dich erinnern und genau wissen, was du machst? Und das mit nur einer einminütigen Vorstellung.
Durch das Webinar lernst du:
Welche Infos in deine kurze und prägnante Vorstellung gehören
Wie du direkt auf den Punkt kommst
Wie du beim Vorstellen die Menschen abholen kannst
Wie du deine Leidenschaft erlebbar machen kannst
Warst du schonmal auf einer Networking-Veranstaltung und hast eine Person kennengelernt, die dir auf die Frage was sie „mache“ ihren ganzen Lebenslauf nacherzählt und dabei möglicherweise sogar einige Karriereentscheidungen gerechtfertigt hat? Ja? Wie hast du dich dabei gefühlt?
Genau... 🫣
Was uns von einer solchen Vorstellung in Erinnerung bleibt, ist der Tsunami an Informationen, der auf uns einprasselt. Es kann sogar so überwältigend sein, dass wir uns vielleicht nicht einmal mehr daran erinnern, was die Person eigentlich beruflich macht, oder wie sie heisst.
Die meisten Menschen mit denen Speaker Coach Christopher Lübbers zusammenarbeitet, sind von ihrer Businessidee oder Projekt leidenschaftlich begeistert und davon angetrieben, nachhaltige Veränderungen zu erwirken. Manchmal wissen sie jedoch nicht, wie sie diese Leidenschaft in Worte fassen können, sodass die Zuhörenden das Gleiche spüren. Genau da setzt Christopher an.
Design Thinking im HR.
In diesem Webinar präsentiert Christina Hübschen, Chief People & Culture Officer bei Thinkproject, die spannende Welt des Design Thinking und wie es gezielt im Bereich Human Resources eingesetzt werden kann.
Design Thinking bietet Personalverantwortlichen einen kreativen Innovationsprozess, um eine authentische People Experience in Unternehmen zu gestalten.
Ihr werdet lernen, eure Personalprozesse, Tools und Services aus einer völlig neuen Perspektive zu betrachten.
Durch die Anwendung von Design Thinking werdet ihr in der Lage sein, Ideen zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind und deren Probleme lösen können - teilweise durch unkonventionelle Ansätze und immer in interdisziplinären Teams.
Dieses Webinar vermittelt nicht nur die Grundlagen des Design Thinking, sondern bietet auch konkrete Anwendungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Durch den Einsatz von Design Thinking können HR-Experten eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Empathie und Innovation fördern. Dies hat direkte Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und den Unternehmenserfolg. Lasst euch inspirieren und entdeckt, wie Design Thinking eure HR-Praktiken revolutionieren kann.
Meldet euch jetzt an und taucht ein in die Welt des Design Thinking, um neue Wege für eine herausragende People Experience in eurem Unternehmen zu finden.
Durch das Webinar lernst du:
Einführung in Design Thinking und seine Anwendungsmöglichkeiten im HR-Bereich
Umdenken der Personalprozesse, Tools und Services aus einer nutzerzentrierten Perspektive
Einsatz von unkonventionellen Ansätzen und interdisziplinären Teams, um innovative Lösungen zu entwickeln
Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Empathie und Innovation
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Unternehmenserfolgs durch die Anwendung von Design Thinking
Speaker:innen & Moderation
mit Christina Hübschen (Chief People & Culture Officer bei Thinkproject Holding GmbH), moderiert durch Lena Schwerzmann.
Das neue Datenschutzgesetz: Was für das HR wirklich relevant ist.
Mittlerweile wissen bestimmt alle, dass ab dem 1. September 2023 das totalrevidierte Datenschutzgesetz der Schweiz in Kraft treten wird. Wir nähern uns diesem Gesetz aus einer HR-Perspektive und betrachten praktische Anwendungsfälle. Wir freuen uns auf einen regen Austausch!
Nach einem Input erfolgt ein interaktiver Teil.
Durch das Webinar lernst du
Was sind die Grundprinzipien des nDSG?
Was sind die konkreten, praktischen Umsetzungen des nDSG im HR?
Anhand des Employees Life Cycle zeigen und erklären wir praktische Anwendungen.
Speaker:innen & Moderation
Aniq Iselin (Legal Counsel & Data Protection Officer bei HR Campus) & Nadia Korrodi (Head of HR bei HR Campus), moderiert durch Lena Schwerzmann.
Vergangene Events
Webinar verpasst? Aufzeichnung ansehen!
People & Companies we love
