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HR TECH Night «Künstliche Intelligenz in HR-Arbeit & Arbeitswelt»
Künstliche Intelligenz (KI) hat erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt und HR: Sie bietet enorme Chancen, die Effizienz im HR-Bereich zu steigern und personalisierte Lösungen für Mitarbeiter anzubieten. Gleichzeitig sind jedoch ethische Überlegungen und der verantwortungsbewusste Umgang mit Daten von entscheidender Bedeutung.
Unsere Speaker:innen geben unterschiedliche Einblick, wie KI für HR eingesetzt werden kann. In einem lebendigen Austausch gehen wir auf Fragen ein und freuen uns auf eine anregende Diskussion während des anschliessenden Apéros.
Programm
17:00 Uhr Türöffnung
17:15 Uhr Input Fachreferent:innen, Moderation Cornel Müller
18:30 Uhr Apéro
Speaker:innen
Die transformative Rolle von KI im Personalwesen
In diesem Vortrag wird Berit Gerritzen die transformative Rolle von KI im Personalwesen beleuchten. Nach einer kurzen Einführung, was KI ist, wird sie aufzeigen, wie KI einen Mehrwert im HR schaffen kann. Wir werden die wichtigsten Anwendungsfälle gemeinsam erkunden - von automatisierter Berichterstellung, Generierung von Rollenbeschrieben / Stellenanzeigen, über Matching von KandidatInnen zu Jobs, bis hin zur Personalisierung von Schulungsinhalten mit KI. Zusätzlich wird Berit Gerritzen praxisnahe Einblicke darüber geben, was bei der Umsetzung von KI im Personalbereich besonders beachtet werden sollte und wie ethische Standards und vertrauenswürdige KI gewahrt werden können.
Berit Gerritzen, Ph.D., Director, Lead AI Strategy bei Deloitte Consulting
Berit ist Direktorin im AI & Data Beratungsteam bei Deloitte Consulting. Ihr Schwerpunkt liegt bei der Schnittstelle zwischen Künstlicher Intelligenz und Strategie. Berit hat an der Universität St. Gallen promoviert in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf gesundheitsökonomischen Anwendungen und schloss ihr PhD während einem einjährigen Forschungsaufenthalt an der Harvard University, USA, ab, finanziert durch den Schweizerischen Nationalfonds.
Mit KI zurück zur Menschlichkeit im HR
Verstehe KI und nutze sie in deinem HR-Bereich effektiv. Lerne, wie KI den HR-Alltag einfacher macht und dir mehr Zeit für Menschen gibt. Erfahre, warum es wichtig ist, die Kontrolle über KI zu behalten, um Datenschutz und ethische Standards zu gewährleisten. Entdecke, wie KI in verschiedenen HR-Bereichen wie Talentakquise und Mitarbeiterengagement praktisch eingesetzt werden kann. Sieh, wie KI Arbeitsweisen verändert und eine neue Ära der Menschlichkeit in der Arbeitswelt schafft. KI ist mehr als ein Werkzeug; sie ist ein Schlüssel zur Transformation der Arbeitskultur.
Technologievisionär und Gründer von KImpact, dem KI-Verband, der sich dem sinnvollen und verantwortungsbewussten Einsatz von Künstlicher Intelligenz widmet. Chris Beyeler, mit Wurzeln in der Softwareentwicklung und Erfahrungen in HR-Recruiting-Startups, gründete KImpact als Reaktion auf den KI-Boom im Jahr 2022. Sein Ziel ist es, Wissen und Anerkennung für KI in Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Er inspiriert, gemeinsam die Zukunft der KI zu formen und setzt sich für den Einsatz von KI ein, um HR-Praktiken menschlicher und effizienter zu gestalten.
Die KI-Revolution: Die Macht der Daten im HR-Kontext
In diesem Vortrag wird die transformative Kraft von KI im HR-Kontext beleuchtet. Dabei wird die Bedeutung von Daten und Erkenntnissen für die HR-Strategie hervorgehoben und aufgezeigt, wie KI dabei hilft, den HR-Daten-Dschungel in gezielte Massnahmen und Erfolgspotenziale zu verwandeln. Diese Präsentation verdeutlicht die revolutionäre Wirkung von KI auf die HR-Arbeit und die strategische Rolle von HR im Unternehmenskontext.
atwork unterstützt Führungskräfte bei der Analyse von Mitarbeiterfeedback und HR-Daten und wandelt Erkenntnisse in die wirkungsvollsten Massnahmen um, die zur Maximierung der Unternehmensleistung führen. Dabei bietet atwork die weltweit erste vollautomatische, personalisierte Lösung zur Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Wirkungsdiagramms und unterstützt durch generative KI.
Marco Meister, Gründer & CEO von atwork.ai
Marco Meister, Absolvent der Universität St. Gallen, ist der Gründer und CEO des Schweizer Unternehmens atwork.ai. Gegründet im Jahr 2018, hat atwork seinen Hauptsitz in Zürich (CH) und eine Niederlassung in Santander (ES). Das Unternehmen beschäftigt 15 Mitarbeiter, darunter People- und Data Scientists, Psychologen und Softwareentwickler, und wird von namhaften Investoren unterstützt.
Renaissance von Persönlichkeitstests in der modernen Personalarbeit dank KI-gestützter Textanalytik
Persönlichkeitstests sind seit Jahrzehnten in der Personalarbeit etabliert. Ebenso lang ist allerdings auch die Liste der nachgewiesenen Limitationen. Der Effekt der sozialen Erwünschtheit hat den Einsatz von Persönlichkeitstest in der Personalauswahl vermiest.
Moderne Methoden der Sprachverarbeitung (Natural Language Processing) eröffnen neue Möglichkeiten, auf indirekte und faire Weise die Persönlichkeit von Bewerbenden zu erfassen. Die Art, wie Menschen Sprache verwenden, ist so einzigartig wie ihr Fingerabdruck.
Zortify stellt in diesem Beitrag vor, wie der Einsatz von KI-gestützter Textanalytik zu einer Renaissance von Persönlichkeitstests in der modernen Personalarbeit führt.
Prof. Dr. Florian Feltes,
CEO & Co-Founder bei Zortify, Advancing HR Diagnostics mit AI, Prof. für Digital HR & Leadership
Florian Feltes ist Mitgründer und CEO von zortify, einem ausgezeichneten Start-up, das KI-basierte HR-Diagnostik anbietet, um HR-Expert:innen zu unterstützen, die besten Entscheidungen zu treffen. Er ist zudem Autor des Buches "Revolution? Ja, bitte! Wenn Old-School-Führung auf New-Work-Leadership trifft", in dem er sich mit der Transformation von Führungsstilen in der modernen Arbeitswelt auseinandersetzt. Als Professor für Digital HR und Leadership hilft er die nächste Generation von Führungskr.ften auszubilden.
Zur HR Tech Night
Die rasant voranschreitende Entwicklung digitaler Technologien hat das Personalwesen in kürzester Zeit erheblich transformiert, wodurch neue Herausforderungen für das HR entstehen. Digitale Technologien fungieren als Treiber für Innovationen im HR.
Unsere "HR Tech Night" lädt Technologie-Innovator:innen und Vordenker:innen ein, ihr Wissen zu teilen. Dabei liegt der Fokus darauf, inwiefern Software und Technologie die moderne Arbeitswelt beeinflussen und welche Rolle HR dabei spielen kann und sollte.
Wir schaffen eine Vernetzung von HR-Expert:innen, Innovator:innen und Technologie-Anbieter:innen in der Schweiz.
Die HR Tech Nights werden organisiert von Lena Schwerzmann, Tobias Mengis und Cornel Müller.
Tobias Mengis
Seit Jahren in der Schweizer HR-Szene, u.a. als Geschäftsführer und Verkaufsleiter des Fachmagazins HR Today und des HR Festivals. Er kennt die Bedürfnisse von Anwender:innen und Anbieter:innen gleichermassen.
Seit Kurzem als Verkaufsleiter eines HR Start-Ups im Bereich der Künstlichen Intelligenz unterwegs.
Cornel Müller
Experte in Future Work, Work Tech, HR Tech, HR Tech Startup, Smart Work Data, Talent Management Intelligence, Skills Management.
Gründer diverser HR Technologie-Unternehmen, darunter jobchannel.ch, People-Analytixs, X28.
Lena Schwerzmann
Wirtschaftspsychologin und Kommunikationsexpertin sowie New Work Expertin (Les Enfants Terribles).
Verändert die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People & Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.
