DisruptHR: “Der Weg zu mehr Teilzeitväter” von Stefan Tscherfinger
In einer inspirierenden Rede spricht HR Business Partner Stefan Tscherfinger über die Bedeutung einer gleichberechtigten Berücksichtigung von Vätern und Müttern in der Arbeitswelt, insbesondere wenn es um die Ankündigung von Schwangerschaften und Vaterschaft geht. Im Mittelpunkt seiner Ansprache stehen praktische Massnahmen für Organisationen, um eine unterstützende Umgebung für werdende Väter zu schaffen.
Gleichberechtigte Betrachtung von Müttern und Vätern:
Stefan Tscherfinger betont die Wichtigkeit, sowohl Mütter als auch Väter gleichermassen zu berücksichtigen, wenn es um die Ankündigung von Schwangerschaften und Vaterschaft geht. Er ruft dazu auf, die gängigen Praktiken zu überdenken und eine inklusivere Herangehensweise zu fördern.
Aktive Beteiligung von Vätern:
Stefan teilt seine eigenen Erfahrungen als Vater von Zwillingen und betont, dass oft die Rolle und Präferenzen der Väter bei Arbeitsarrangements vernachlässigt werden. Er fordert Unternehmen und Spezialisten auf, aktiv auf werdende Väter zuzugehen und deren Pläne nach der Geburt zu besprechen.
Praktische Schritte für Unternehmen:
Der Redner schlägt konkrete Massnahmen vor, wie Organisationen eine unterstützende Umgebung für Väter schaffen können. Dazu gehören das Initiieren von Gesprächen über Arbeitspläne nach der Geburt, das Angebot von Teilzeitarbeitsmöglichkeiten auf Probe und die Unterstützung durch Workshops oder externe Experten, die auf Vaterschaftsthemen spezialisiert sind.
Insgesamt fordert Stefan Tscherfinger zu einem Umdenken in der Arbeitswelt auf und betont die Notwendigkeit, auch die Bedürfnisse und Präferenzen von Vätern stärker zu berücksichtigen. Seine praktischen Vorschläge bieten Unternehmen eine klare Richtung, um eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen.
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Über DisruptHR
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