HR Tech Night: KI & neue Technologien im Recruiting
Recruiting im Wandel: Zwischen Fachkräftemangel, Zeitdruck und Technologiewandel
Fachkräftemangel, knappe Ressourcen, hoher manueller Aufwand – Recruiting-Teams stehen heute unter massivem Druck. Gute Talente sind rar, der Wettbewerb intensiver denn je. Gleichzeitig fehlt es oft an Zeit, Budget und digitalen Lösungen, um schnell, effizient und zugleich menschlich zu rekrutieren. Viele Prozesse sind noch immer wenig automatisiert, unübersichtlich oder stark von Einzelpersonen abhängig.
Gleichzeitig entwickelt sich der Markt für KI-gestützte Recruiting-Tools rasant weiter. Neue Technologien versprechen Entlastung: von der automatisierten Kandidat:innen-Vorselektion über intelligent gesteuertes Sourcing bis hin zu datenbasierten Interviews und personalisierter Kommunikation.
Aber was funktioniert in der Praxis wirklich? Welche Tools bringen echten Mehrwert? Und wie gelingt der Einstieg in den technologiegestützten Recruiting-Alltag?
An dieser HR Tech Night zeigen wir konkrete Lösungen und neue Perspektiven auf – kompakt, praxisnah und inspirierend.
Warum solltet ihr dabei sein?
Unsere HR Tech Nights sind knackig, kompakt und praxisorientiert. Wir wählen unsere Speakers sorgfältig aus, nehmen Bezug auf aktuelle Themen und schaffen gleichzeitig eine unkomplizierte Atmosphäre, in der sich Expert:innen und Anwender:innen auf Augenhöhe austauschen.
Spannende Einblicken von Expert:innen aus der Praxis
Fokus auf konkrete Anwendungsfälle, Learnings & Herausforderungen
Wertvolles Networking in der kreativen, urbanen Photobastei in Zürich
Für wen ist die HR Tech Night?
Für alle, die Recruiting aktiv gestalten – egal ob aus KMU, Grossunternehmen oder Startup. Ob du Talent Acquisition leitest, als Recruiter:in operativ arbeitest oder dich als HR-Verantwortliche:r für neue Tools interessierst: Diese Night gibt dir wertvolle Einblicke und neue Ideen für deinen Alltag.
Programm
16:30 Uhr Türöffnung
17:00 Uhr Inputs durch Expert:innen
18:30 Uhr Apéro
Speakers werden in Kürze bekannt gegeben.
Speakers
Moderation
Cornel Müller, Founder & Board Member Future Work Group GmbH
Experte in Future Work, Work Tech, HR Tech, HR Tech Startup, Smart Work Data, Talent Management Intelligence, Skills Management.
Gründer diverser HR Technologie-Unternehmen, darunter jobchannel.ch, People-Analytixs, X28.
Zwischen Mensch und Maschine: LLMs als Gamechanger im HR
Erestina Januzi lädt dazu ein, in die faszinierende Welt der Large Language Models einzutauchen – KI-Systeme, die bereits heute HR-Prozesse aktiv mitgestalten.
In ihrem Input zeigt sie, wie LLMs Stellenausschreibungen formulieren, Bewerber-Screenings unterstützen und personalisierte Onboarding-Erlebnisse ermöglichen. Sie macht deutlich, wie sich klassische HR-Rollen zunehmend von administrativen Routinen befreien und den Fokus auf strategische, zwischenmenschliche Aufgaben legen.
Anhand von Best Practices und Experteneinschätzungen gibt sie Einblick, wo diese Technologien heute echten Mehrwert schaffen, welche Anwendungsfelder morgen relevant werden – und welche Chancen und Herausforderungen es dabei zu beachten gilt.
Erestina Januzi, Head People Operations bei Flughafen Zürich
Erestina Januzi leitet People Operations bei der Flughafen Zürich AG. Mit einem ganzheitlichen Blick auf die gesamte People Journey verbindet sie operative HR-Kompetenz mit strategischem Denken. Sie gestaltet zukunftsorientierte Prozesse und fördert innovative, mitarbeiterzentrierte Lösungen.
Dank ihrer Ausbildung in HR (eidg. Fachausweis) und einem betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Digital Business & AI verknüpft sie klassische HR-Stärken mit digitalen Chancen.
Für ihren Einsatz wurde sie mit dem Swiss HR Award ausgezeichnet.
Zudem engagiert sie sich im Vorstand des Netzwerks der Zürcher Arbeitgebenden (AZU).
Fair und transparent: Wie Sunrise Lernende heute rekrutiert
Felix Häberli zeigt, wie sich die Rekrutierung von Lernenden im Wandel befindet – und warum faire, transparente Auswahlprozesse heute wichtiger sind denn je. Im Zentrum seines Inputs stehen die Berufswahlphase in der Volksschule, die verantwortungsvolle Gestaltung des Rekrutierungszeitpunkts sowie die Bedeutung von Chancengleichheit für alle Jugendlichen.
Sunrise setzt auf bewährte Modelle wie das Split-Modell (August/März) und prüft kritisch, welche Auswahl-Tools tatsächlich einen Mehrwert bieten. Ein Praxisbericht über die Kunst, im engen Zeitfenster die richtigen Talente zu erkennen – und warum ein fairer Auswahlprozess mehr braucht als Zeugnisse, Schnuppertage oder standardisierte Tests: Es geht darum, allen Jugendlichen genügend Zeit und Möglichkeiten zu geben, ihre Stärken zu zeigen, und gleichzeitig einen respektvollen Wettbewerb zwischen den Unternehmen zu gewährleisten.
Felix Häberli, Head of Young Talents bei Sunrise GmbH
Felix ist seit dem Jahr 2000 bei Sunrise tätig und leitet dort als Head of Young Talents das Berufsbildungsprogramm des Unternehmens. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Berufsbildung und Erwachsenenbildung engagiert er sich für die Förderung junger Talente, entwickelt innovative Ausbildungswege und sorgt dafür, dass Auszubildende optimal auf den Einstieg ins Berufsleben vorbereitet werden. Ausserdem ist er Mitgründer und Präsident von AURIS Oda Fachleute Kundendialog.
Zwischen Hype und Alltag: Was KI im Recruiting wirklich bringt
Cornelia Windel gibt einen praxisnahen Überblick über KI-Features im Recruiting – von intelligentem Parsing und Matching über smarte Vorschläge bei der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zu kleinen Alltagshelfern in Form intelligenter Sprachassistenten. Dabei beleuchtet sie, wie sich bewährte und beständige Abläufe durch externe, innovative KI-Lösungen sinnvoll ergänzen lassen.
Anhand eines Kundenbeispiels zeigt Cornelia, wie der Einstieg auch ohne grosse Strategieprojekte gelingt. Ohne Perfektionsanspruch, aber mit Wirkung im operativen Alltag.
Cornelia Windel, Junior Consultant bei tts digital HR experts
Cornelia berät Unternehmen bei der Einführung moderner Recruiting-Prozesse mit Fokus auf SAP SuccessFactors und das Modul Recruiting.
Zuvor war sie im HR IT- und Prozessmanagement eines führenden Handelskonzerns tätig.
Mit ihrem Gespür für praxisnahe Lösungen unterstützt sie HR-Abteilungen dabei, Digitalisierungsprojekte nutzerfreundlich und effizient umzusetzen – etwa durch die Automatisierung repetitiver Aufgaben
Smarter Matching statt Lebenslauf-Flut
Mit MatchBased hat Isabel Casada eine Plattform lanciert, die das Recruiting radikal vereinfachen und fairer gestalten will. In ihrem Input zeigt sie, wie kuratierte Shortlists auf Basis validierter Soft- und Hard Skills, strukturierte Daten und interviewreife Insights helfen, die besten Talente schneller und objektiver zu finden – ganz ohne CV-Wahn oder aufwendige Integrationen.
Ein Plädoyer für Skill-Based Hiring, echte Chancengleichheit und datenbasierte Entscheidungen – und dafür, warum nicht der beste Lebenslauf, sondern das beste Potenzial zählt.
Isabel Casada, Founder MatchBased
Isabel Casada ist Gründerin von MatchBased, einer neuen Plattform für fähigkeitsbasiertes und datengestütztes Recruiting.
Sie ist seit vielen Jahren in Positionen im Finanz- und Automotive-Finanzdienstleistungssektor – mit Fokus auf Produktmanagement, digitale Innovation und strategische Geschäftsentwicklung.
Ihre Erfahrungen in klassischen Assessment-Prozessen und ihr Engagement für mehr Fairness im Recruiting führten zur Gründung von MatchBased: einem Tool, das nicht auf Lebensläufe, sondern auf validierte Fähigkeiten und echtes Potenzial setzt.
Zur HR Tech Night
Die rasant voranschreitende Entwicklung digitaler Technologien hat das Personalwesen in kürzester Zeit erheblich transformiert, wodurch neue Herausforderungen für das HR entstehen. Digitale Technologien fungieren als Treiber für Innovationen im HR.
Unsere "HR Tech Night" lädt Technologie-Innovator:innen und Vordenker:innen ein, ihr Wissen zu teilen. Dabei liegt der Fokus darauf, inwiefern Software und Technologie die moderne Arbeitswelt beeinflussen und welche Rolle HR dabei spielen kann und sollte.
Wir schaffen eine Vernetzung von HR-Expert:innen, Innovator:innen und Technologie-Anbieter:innen in der Schweiz.
Die HR Tech Nights werden organisiert von Lena Schwerzmann und Tobias Mengis.
Lena Schwerzmann
Managing Partner bei SPOT GmbH
Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, ist Employer Branding Expertin & Umsetzerin der ersten Stunde, bringt Expert:innen von New Work und People & Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.
Lena ist ausgebildete Wirtschaftspsychologin und Kommunikationsexpertin (Universität Zürich) sowie New Work Expertin (Les Enfants Terribles).
Tobias Mengis
Countrylead DACH bei atwork.ai & Sales & Sponsoring bei SPOT GmbH
Seit Jahren in der Schweizer HR-Szene, heute als Country Lead DACH eines Technologieunternehmens, das sich mit AI for Human-Centric HR auseinandersetzt, zuvor als Geschäftsführer und Verkaufsleiter des Fachmagazins HR Today und des HR Festivals.
Unsere Hauptpartner
tts entwickelt zukunftsorientierte Strategien und Lösungen für Digital HR. Vom HR-Geschäftsmodell über die Implementierung bis zur Betreuung im laufenden Betrieb: Gemeinsam die Arbeitswelt der Zukunft gestalten.
Mit der People-Intelligence-Software von atwork treffen Unternehmen bessere Personal- und Geschäftsentscheidungen. Das ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Vorgehen «Measure-Act-Impact» ermöglicht es, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu messen, entsprechende Massnahmen zu ergreifen und deren kurz- und langfristige Auswirkungen zu evaluieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Messung und Verbesserung der wichtigsten HR-Kennzahlen unserer Zeit, wie u.a. das Engagement und Commitment, die Bleibeabsicht, das Stressmanagement sowie eNPS aufgrund der direkten Beziehung zu erfolgskritischen Geschäftskennzahlen.
Die Software wurde gemeinsam mit Organisations- und Verhaltenspsychologen, Datenwissenschaftlern, Personal- und KI-Experten entwickelt.
goFLUENT mit Sitz in Genf beschleunigt Sprachlernen und Sprachassessment für Unternehmen – mit hyper-personalisierten Lösungen, die Technologie, Content und menschliche Interaktion kombinieren. Über 2'000 Organisationen weltweit setzen auf die preisgekrönten Lösungen, um Sprachkompetenz, Selbstvertrauen und Inklusion zu fördern. goFLUENT hat bereits über drei Millionen Menschen sprachlich unterstützt – mit der Mission: „Give everyone an equal voice.“
In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.
Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.
