Webinar: Teams erfolgreich führen - Kommunikation, Feedback und Vertrauen in der Praxis

Unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsweisen können zu erheblichen Produktivitätsverlusten führen – oder zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden. 

Denn jeder Mensch bringt andere Erwartungen an eine gute Zusammenarbeit mit sich. Dies kann zu Konflikten führen: 

• Während direkte Kommunikation für manche Klarheit schafft, wirkt sie auf andere schroff. 

• Während einige ein knappes, sachliches Feedback schätzen, empfinden andere diese als verletzend. 

• Während einige immer exakt nach Plan arbeiten und Pünktlichkeit als Zeichen von Respekt sehen, sind andere flexibler und passen ihre Zeitplanung spontan an. 

In diesem Webinar mit Sunita Asnani lernst du, wie du ganz gezielt eine produktive, effiziente Zusammenarbeit im Team aufbaust. 

Freu dich auf praxisnahe Beispiele, interaktive Reflexionen und sofort anwendbare Methoden, die deine Zusammenarbeit im Team nachhaltig verbessern!

Warum solltest du teilnehmen?

• Du möchtest Missverständnisse und Konflikte im Team aktiv reduzieren.

• Du möchtest deine Kommunikation verbessern und Feedback effizienter gestalten.

• Du suchst konkrete Strategien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit – sowohl als Führungskraft als auch als Teammitglied.

Durch das Webinar lernst du,

Kommunikationsstile besser verstehen und klarer kommunizieren.

Wie kannst du deine Botschaften so formulieren, dass sie ohne Missverständnisse ankommen und Widerstände überwunden werden?

👉🏼 Du erhältst konkrete Techniken, um deine Botschaften so zu formulieren, dass sie bei allen Teamtypen richtig ankommen – egal ob bei direkten Kommunikatoren oder bei jenen, die Zwischentöne bevorzugen.

Feedback-Methoden für unterschiedliche Persönlichkeiten entwickeln.

Während einige eine schnelle, sachliche Rückmeldung erwarten, empfinden andere diese als zu direkt oder sogar verletzend. 

👉🏼 Du lernst, wie du dein Feedback an verschiedene Empfängertypen anpasst und wie du eine Feedback-Kultur schaffst, die die individuellen Präferenzen aller Teammitglieder berücksichtigt.

Unterschiedliche Herangehensweisen an Zeit managen.

Strikte Deadlines oder flexible Anpassungen? Bedeutet „gleich“ wirklich sofort oder doch erst in einer Stunde? 

👉🏼 Lerne, unterschiedliche Herangehensweisen an Planung und Fristen produktiv zu nutzen – für optimierte Arbeitsprozesse statt frustrierender Verzögerungen.

Entscheidungsprozesse im Team so gestalten, die alle Arbeitstypen einbeziehen.

Einige Teammitglieder sind schnell bereit, ihre Meinung einzubringen, während andere in Diskussionen eher zurückhaltend sind oder alternative Formate bevorzugen, um sich zu äussern. 

👉🏼 Du lernst bewährte Ansätze kennen, mit denen du sowohl schnelle Entscheider als auch gründliche Analysten in deinen Entscheidungsprozess integrierst, ohne in Endlosdiskussionen zu verfallen.

Eine Vertrauenskultur aufbauen, die unterschiedliche Stärken fördert.

Ohne Vertrauen entstehen Unsicherheiten und Mikromanagement. 

👉🏼 Du erfährst, wie du ein Arbeitsumfeld schaffst, in dem verschiedene Herangehensweisen wertgeschätzt werden und jedes Teammitglied seine Stärken einbringen kann.

Sunita Asnani, DEI Facilitator bei Powercoders

In der Schweiz in eine indische Familie geboren, bewegt sich Sunita seit jeher zwischen Kulturen. Mit einem Abschluss in Religionssoziologie (lic. sc. rel.) und über 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Menschen aus Migrations- und Fluchthintergründen setzt sie sich als transkulturelle Coach, Erwachsenenbildnerin und freie Tanzkünstlerin leidenschaftlich für Vielfalt und Inklusion ein.

Seit sieben Jahren gestaltet sie als Selbstständige Workshops und Events zu kultureller Diversität und Inklusion und ist seit der Gründung von Powercoders festes Teammitglied. Seit 2023 unterstützt sie zudem die IT-Branche dabei, Diversität, Chancengleichheit und Inklusion gezielt zu fördern.

moderiert durch

Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH,

Wirtschaftspsychologin & Kommunikationsexpertin

Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt.

Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People & Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.