DisruptHR at its best!
DisruptHR Zürich 2023 war ein voller Erfolg! Am 30.11.2023 hat alles gestimmt: Grossartige Reden, coole Location von Coople Switzerland, wunderbare Gäste und tolle Unterstützung durch HR Cosmos & Personio. Vielen Dank!
Unsere Speaker:innen waren ausnahmslos sehr beeindruckend mit ihren 5-Minuten-Reden zu einem disruptiven Thema in der Arbeits- & HR-Welt. Zur Glanzleistung hat sicherlich die Zusammenarbeit mit unserem Speaker Coach Christopher Lübbers geholfen. Seht selbst, unten sind alle Videos verlinkt.
Die anschliessenden Gespräche mit den rund 120 Gästen am wohl leckersten Apéro waren sehr bereichernd. Wir freuen uns sehr über die zahlreichen positiven Rückmeldungen.
Hier ein paar Eindrücke und die DisruptHR-Reden in Video-Aufnahme. Das war “spot on”!
Traditional HR is seen as meaningless, stupid, and irrelevant: How to SHIFT LEFT today to make this right
Carolin Schneider's DisruptHR talk highlights the challenges in traditional HR, describing it as perceived as meaningless and irrelevant. She advocates for a transformative "Shift Left" approach, introducing the Five Whys method to address root causes of HR issues in the fast-paced management landscape.
Tempisierung im Gesundheitswesen - kritischer Trend oder längst überfälliges Flexibilitätstraining für die Organisationen?
Yves Schneuwly stellt in seinem inspirierenden DisruptHR-Vortrag die Frage, ob Gesundheitsorganisationen die entscheidende Bedeutung von Flexibilität erkennen. Er appelliert an einen Paradigmenwechsel und beleuchtet die Herausforderungen im Gesundheitswesen.
Wandel beginnt mit Worten. Die transformative Kraft von Sprache in Organisationen
Dana Behrens spricht in ihrer DisruptHR-Rede über die transformative Kraft der Sprache in Organisationen. Als Verantwortliche für Menschen und Kultur in einer Zürcher Kaffeemaschinenmanufaktur betont sie die Rolle der Sprache als Katalysator für tiefgreifenden Wandel.
Eine Firma ohne Chef. Das bringt neue Arbeitskräfte
Denise Jentsch erläutert in ihrem DisruptHR-Vortrag die beeindruckende Transformation von waldner partner von einer hierarchischen Struktur zu einer kollegialen Genossenschaft. Sie erklärt überzeugend, warum dieser Wandel überraschend auch die Mitarbeitergewinnung beeinflusst.
Ways to Closing the Gender Pay Gap
Minette Tshibangu, an experienced talent acquisition manager, discussed the gender pay gap in her recent DisruptHR talk. She emphasized the disparity in salary expectations between men and women, despite comparable or superior levels of experience among women. Tshibangu advocates for equal opportunities in the workforce.
Der Weg zu mehr Teilzeitväter
Stefan Tscherfinger, HR Business Partner, betont in seiner DisruptHR-Rede die Notwendigkeit der Gleichberechtigung von Vätern und Müttern am Arbeitsplatz, insbesondere bei Schwangerschaftsankündigungen. Er präsentiert praktische Massnahmen für Organisationen, um eine unterstützende Umgebung für werdende Väter zu fördern.
Wellbeing is the new culture
Reka Deak's DisruptHR talk emphasizes the growing importance of workplace well-being in Human Resources. She highlights the critical need for organizations to invest in employee well-being, citing research that shows a higher return on investment for companies prioritizing their workforce's well-being.
Elevating HR impact through shared governance
Nathalie Ogier's DisruptHR talk draws a parallel between fostering a people-centric culture in companies and climbing a mountain. She addresses challenges in HR missions, such as engagement and performance, citing common hindrances like budget constraints and time limitations.
Improv your HR
Suzanne Lucas discusses the potential of improv comedy as a valuable tool for HR professionals in her DisruptHR talk. She emphasizes key principles like "Yes, and," service orientation, workplace authenticity, and embracing failure with joy in the unpredictable HR environment.
Unsere Sponsoren
Ein grosses Dankeschön an unsere Partner, die DisruptHR 2023 ermöglicht haben.
Über DisruptHR
Mehr zu DisruptHR & alle vergangenen DisruptHR Reden findest du hier.
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