Vom Silo-Denken zur Schwarmintelligenz: Warum Teamwork der wahre X-Faktor ist

In "Vom Silo-Denken zur Schwarmintelligenz", teilt Alice Köhncke Valdes, HR-Leiterin bei cross-ING AG, ihre Erkenntnisse darüber, wie Unternehmen Abteilungsdenken überwinden und echte Zusammenarbeit fördern können.

In einer immer komplexeren Arbeitswelt stehen viele Unternehmen vor einem unsichtbaren, aber mächtigen Hindernis: dem Silo-Denken. Alice Köhncke Valdes brachte es am DisruptHR auf den Punkt:  „Silos blockieren den Ideenaustausch, fördern Misstrauen und töten Innovation.“ Aber wie schaffen wir es, diese Mauern einzureissen und echte Zusammenarbeit zu fördern?

Hier sind die wichtigsten Impulse aus ihrer inspirierenden Rede – und wie du sie direkt umsetzen kannst:

Brücken bauen statt Türme verteidigen

Es liegt an uns, die Elfenbeintürme abzureissen und Brücken zu schlagen. Wer Verantwortung übernimmt und andere zum Dialog einlädt, schafft die Grundlage für echte Zusammenarbeit. Silos sind bequem, aber sie kosten uns die Chance, wirklich Grosses zu erreichen.

💡 Key Takeaway: Starte abteilungsübergreifende Projekte, bei denen alle gemeinsam Verantwortung tragen – und feiert das Ergebnis zusammen.

Vielfalt als Innovationsmotor

Jeder von uns bringt einen einzigartigen „Rucksack“ voller Erfahrungen, Perspektiven und Wissen mit. Genau diese Vielfalt ist der Schlüssel, um neue Ideen zu entwickeln und das Team voranzubringen.

💡 Key Takeaway: Setze auf unterschiedliche Kompetenzen, Hintergründe und Denkweisen, wenn du Teams zusammenstellst. Die besten Ideen entstehen, wenn verschiedene Perspektiven aufeinandertreffen.

Gemeinsam belohnen, was gemeinsam erreicht wird

Oft werden Einzelkämpfer gefeiert – aber echte Innovation entsteht im Team. Indem wir kollektive Erfolge sichtbar machen und belohnen, stärken wir den Teamgeist und das Gefühl, dazuzugehören.

💡 Key Takeaway:  Schaffe eine „Erfolgsgalerie“, in der die Teamerfolge dokumentiert werden – egal, ob kleine Prozessverbesserungen oder grosse Meilensteine. 

HR als Taktgeber der Zukunft

Alice brachte es mit einem starken Bild auf den Punkt:  Eine Organisation ist wie eine Band. Nur wenn alle Instrumente harmonieren, entsteht Magie. Als HR-Profis haben wir die Verantwortung, diesen Takt vorzugeben, Schwarmintelligenz zu fördern und Wissenstransparenz vorzuleben.

💡 Key Takeaway:  Denk nicht in „Abteilungen“. Werde zum Treiber von Innovation und Zusammenarbeit und hilf dabei, die Organisation von morgen zu gestalten.

Fazit: Die Einladung zum Wandel

Es ist Zeit, Silos hinter uns zu lassen und eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit zu schaffen. Der X-Faktor, der mittelmässige von außergewöhnlichen Unternehmen unterscheidet, liegt in der Schwarmintelligenz – und die beginnt bei uns allen. Bist du bereit, dein Unternehmen auf das nächste Level zu bringen?

Über Alice Köhncke Valdes

HR Leitung cross-ING AG, Gründerin von Out of Wonderland und GL-Mitglied von Swiss Diversity

In der Schweiz geboren und in einer multikulturellen Familie aufgewachsen, inspiriert Alice Menschen, Verantwortung für ihr Leben zu übernehmen. Nach ersten Arbeitserfahrungen in der HR-Administration, Tätigkeiten in Grossbritannien, Spanien und Kuba lebt sie seit 2004 wieder in der Schweiz. Sie ist auf Teamleitung, Diversität und HR spezialisiert, spricht fünf Sprachen und hat einen MAS in Leadership und Change Management.

Unsere Sponsoren

Ein grosses Dankeschön an unseren Hauptpartner FLOW IT, unsere Partner HR Cosmos, Gastgeber Coople und Video-Produzenten Online Recruiter.

Über DisruptHR

Innovative, neue Ideen und Meinungen, welche die Arbeitswelt neu denken und gestalten, präsentiert von rund 10 Speaker:innen in nur je 5 Minuten: Das ist DisruptHR. 

Unsere Speaker:innen werden gecoacht von unserem TEDxLausanne Speaker Coach, Christopher Lübbers, um das Beste aus ihnen rauszuholen.

SPOT ON organisiert diese Events seit vielen Jahren in Zürich. Insgesamt über 80 Speaker:innen standen bereits auf unserer Bühne.