DisruptHR: “Tempisierung im Gesundheitswesen - kritischer Trend oder längst überfälliges Flexibilitätstraining für die Organisationen?” von Yves Schneuwly
In seinem inspirierenden Vortrag bei DisruptHR bringt Yves Schneuwly eine drängende Frage in den Raum: Trainieren Gesundheitsorganisationen nur Kraft und Ausdauer, oder erkennen sie die entscheidende Bedeutung von Flexibilität? In einem aufrüttelnden Appell beleuchtet er die Herausforderungen im Gesundheitswesen und plädiert für einen Paradigmenwechsel.
Fitness & Flexibilität
Yves Schneuwly, Group CCO von Coople, greift in seinem Vortrag auf seine Erfahrung als ehemaliger Fitnesscoach zurück, in der er Kunden geholfen hat, ihr Wohlbefinden durch Fitness zu verbessern. Dabei hebt er besonders die oft unterschätzte Rolle des Flexibilitätstrainings hervor.
Herausforderungen im Gesundheitswesen
Mit über 14.000 unbesetzten Stellen im Schweizer Gesundheitswesen steht die Branche vor erheblichen Herausforderungen. Yves betont, dass viele Fachkräfte aus Gründen wie Gehalt, Arbeitsbelastung und Wertschätzung die Branche verlassen. Doch ein Grund sticht dabei für ihn heraus: Die mangelnde Flexibilität.
Aufstieg der temporären Arbeitskraft
Yves unterstreicht den signifikanten Anstieg temporärer Arbeit im Gesundheitswesen innerhalb der letzten zehn Jahre. Er argumentiert, dass das traditionelle Festvertragsmodell bei jüngeren Talenten an Attraktivität verliert. Hier setzt er die Flexibilität als Schlüssel zum Erfolg ein.
Flexibilität als Schlüsselfaktor
Die Ergebnisse einer Umfrage unter mehr als 500 Gesundheitsfachkräften zeigen eindeutig: 80% von ihnen wünschen sich Flexibilität in ihrer Arbeit. Yves plädiert dafür, dass temporäre Arbeit einen entscheidenden Beitrag leisten kann, um bislang ungenutzte Talentreservoirs zu erschließen.
Perspektivenwechsel und Innovation
Yves illustriert einen Perspektivenwechsel anhand innovativer Pflegeeinrichtungen. Diese hinterfragen und verbessern ihre eigene Flexibilität und Attraktivität als Arbeitgeber. Ein Wechsel, der notwendig ist, um sich den Herausforderungen des sich wandelnden Arbeitsmarktes anzupassen.
Der Appell von Yves Schneuwly geht an alle im Gesundheitswesen: Flexibilität ist keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Organisationen müssen ihre Arbeitskultur überdenken, um junge Talente anzuziehen und hochqualifizierte Fachkräfte zu halten. Eine Revolution in der Arbeitskultur des Gesundheitswesens steht bevor, und Flexibilität ist der Schlüssel dazu.
Unsere Sponsoren
Ein grosses Dankechön geht an unsere Sponsoren HR Cosmos, Coople & Personio.
Über DisruptHR
„Teach us something but do it quick“ – DisruptHR präsentiert weltweit inspirierende Speaker, die den Status quo hinterfragen und mit ihren Ideen in die Zukunft blicken.
SPOT ON organisiert dieses spannende Format in Zürich und bringt HR-Enthusiasten zusammen.
