Beyond Recruiting: Die Evolution der Candidate Experience.
In diesem Webinar taucht Minette Tshibangu (Talent Acquisition Manager bei Thinkproject Holding GmbH) mit euch in die dynamische Evolution der Candidate Experience. Wir werden moderne Ansätze, innovative Technologien und bewährte Strategien erkunden, mit denen Unternehmen ihre Bewerberreise revolutionieren und eine einzigartige, unvergessliche Erfahrung schaffen können.
In einer Ära, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird und Bewerber:innen zunehmend die Wahl haben, wohin sie ihre berufliche Reise lenken möchten, ist die Schaffung einer herausragenden Candidate Experience von entscheidender Bedeutung für jedes Unternehmen. Das traditionelle Recruiting reicht nicht mehr aus.
Es ist an der Zeit, über unseren blossen Rekrutierungsprozess hinauszugehen und die Candidate Journey als eine Entwicklung zu betrachten – eine Entwicklung, die mehr als nur das Anstellen neuer Mitarbeiter:innen betrifft. Heutzutage geht es darum, eine Reise zu gestalten, die Bewerber:innen einen ganzheitlichen Einblick in die Unternehmenskultur, Werte und die potenzielle Arbeitsumgebung bietet.
Lasst uns gemeinsam entdecken, wie Unternehmen durch diese Evolution eine nachhaltige Bindung zu potenziellen Mitarbeiter:innen aufbauen können.
Durch das Webinar lernst du:
Verständnis für die neue Welt der Candidate Expereince – es ist mehr als „nur“ ein Recruitingprozess.
Einblicke in modern Ansätze und Technologien z.b. Chatbots und KI
Strategien für eine überzeugende Candidate Journey – bewährte Best Practices
Konkrete Beispiele aus der Praxis – was tun erfolgreiche Unternehmen, wie haben sie die Candidate Expereince transformiert und verbessert?
Praktische Tipps zur Umsetzung im eigenen Unternehmen
Referierende
Minette Tshibangu, Talent Acquisition Director bei Thinkproject Holding GmbH
Minette wurde in Passau geboren und lebt seit über 20 Jahren in München. Ihre Eltern stammen aus der Demokratischen Republik Kongo und haben sie während ihrer Entwicklung stark durch Empowerment und Respekt für verschiedene Kulturen geprägt. In einem Umfeld aufgewachsen, in dem sie oft die einzige schwarze Person in der Schule, an der Universität oder am Arbeitsplatz war, setzte sie sich früh mit den Themen Diversität und Inklusion auseinander. Durch ihre Erfahrungen in diesen Umgebungen hat Minette früh gelernt, sich mit den komplexen Themen von Vielfalt und Integration auseinanderzusetzen. Seit 2015 ist sie im Bereich Recruitment tätig und verfolgt dabei ihre Mission, eine faire und gerechte Talentgewinnung zu fördern. Ihr Ziel ist es, eine Personalbeschaffung zu etablieren, die Gleichberechtigung und Gerechtigkeit für alle wertschätzt.