HR TECH Night: «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung & Recruiting revolutioniert»
Mit dem Arbeitsmarkt verändern sich die verlangten Kompetenzen und Fertigkeiten. Unternehmen müssen umdenken, wie ihre Mitarbeitende am besten lernen, sich neue Skills aneignen, um wettbewerbstauglich zu bleiben.
Insbesondere im Bereich des Personalmanagements und der Personalentwicklung ist ein Wandel von einem rollenbasierten zu einem flexibleren, auf Kompetenzen und Fertigkeiten basierenden Ansatz gefordert, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Dies ist an sich nichts Neues. Neu ist aber, wie neue Technologien – insbesondere AI – eine breite Palette von Aufgaben im Kompetenzmanagement unterstützen und zu einer zielgenauen Personalentwicklung beitragen kann, bspw.:
Erstellen und kontinuierliche Anpassen von Taxonomien
Erstellen von Kompetenzprofilen für Beschäftigte
Skill-Gap-Analysen
Zuordnen von Lerninhalten zu Kompetenzen
Abgleichen von Lerninhalten mit den Entwicklungsbedürfnissen der Beschäftigten
Erfassen neu erreichter Kompetenzstufen
In diesem Zusammenhang ist die Rede von «skills-based organization». Was genau darunter zu verstehen ist und wie einzelne HR-Tech Anbieter dies umsetzen, erfahrt ihr an der HR Tech Night.
Programm
16:30 Uhr Türöffnung
17:00 Uhr Inputs durch 3 Expert:innen, moderiert von Verena Gebler
18:30 Uhr Apéro
Speaker:innen
Cornel Müller, Skills-Manager Schweiz & Gründer diverser HR Tech-Unternehmen, darunter Future of Work Group, jobchannel.ch, People-Analytix, x28.
Input
Stell Dir vor, Du hast ab sofort eine smarte Übersicht über alle Skills Deines Unternehmens. So soll es sein.
Je nach Firmengrösse findest Du zwischen 300 und 4'000 Skills Deines Unternehmens - strukturiert, detailliert, in Eurer Unternehmenssprache und einfach nutzbar.
Lass Dir zeigen, wie praktisch ein Start unmittelbar vor der Ziellinie sein kann. Entdecke, welches Potenzial mit einer pragmatischen Skills Management Lösung realisierbar ist - für Dein Unternehmen UND die Mitarbeitenden. Und gehöre zu den Ersten, die Skills basiert rekrutieren, weiterbilden und fördern.
Katharina Göppinger, Sales Lead Strategic Clients bei IBM Technology
GenAI im HR - Strategie in die Tat umsetzen.
Katharina wird über die HR-Transformation bei der IBM berichten, die sich auf 280’000 Mitarbeiter in 170 Ländern auswirkt. Erhalte wichtige Erkenntnisse darüber, wo KI einen Mehrwert liefert und wie sie das HRO-Betriebsmodell verändert hat, sowie über grosse Herausforderungen, Erfolge und gewonnene Erkenntnisse.
Leo Bättig, Managing Director bei tts digital HR experts
Leo Bättig bringt mehr als 10 Jahre Erfahrung in der digitalen HR-Transformation mit. Als Experte für die Konzeption und Einführung von Talent-Management-Geschäftsprozessen liegt sein technischer Fokus auf der Implementierung der SAP SuccessFactors Suite mit Schwerpunkten in Performance & Goals, Succession & Development und Kompetenzmanagement.
Input
Ein ganzheitlicher Fokus auf die vorhandenen Skills innerhalb der gesamten Workforce sowie eine systematische Skill-Sicherung sind für den langfristigen Unternehmenserfolg unerlässlich, ist Leo überzeugt. An der HR Tech Night teilt er praxisnahe Einblicke und innovative Lösungsansätze für die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt.
Leo sieht drei zentrale Herausforderungen eines gesamtheitlichen Skills- und Entwicklungsmanagements: Die fortwährende Pflege und Aktualisierung des Skill-Profils, die Unbegrenztheit einer gesamtheitlichen Erfassung, sowie die Angebotsaufbereitung für die selbstgesteuerte Skills-Entwicklung.
Im Kurzvortrag erläutert Leo Bättig, anhand von Praxisbeispielen, wie diese Herausforderungen heute schon mit SAP SuccessFactors, einer der führenden HR-Suite-Softwares, gelöst werden können und gibt einen Ausblick, was die nächsten Entwicklungen mit sich bringen.
Rico Wyder, Head of Sales EMEA bei Skillable
Rico Wyder leitet das internationale Geschäft bei Skillable, einer US-amerikanischen Plattform für praxisorientierte technische Trainings und Skill-Daten. Mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung in den Bereichen HR-Tech und EdTech verfügt er über fundiertes Fachwissen, das er zusammen mit grossen Organisationen und Unternehmen einsetzt. Neben seiner Tätigkeit bei Skillable unterstützt Rico auch Startups im Bereich New Work als Advisor bei Kickstart Innovation. Er ist ein leidenschaftlicher Lerner mit tiefem Interesse an Soziologie und Psychologie sowie einer besonderen Begeisterung für die Entwicklung effektiver HR- und Bildungstechnologien.
Input
In der Skills-Welt ist es wichtig, sich auf präzise und aktuelle Daten zu verlassen, insbesondere wenn Mitarbeiterqualifikationen für das Kerngeschäft entscheidend sind. Für wichtige Personalentscheidungen sind verlässliche Qualifikationsdaten unerlässlich. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie leistungsbasierte Validierung dabei hilft, zweifelsfrei die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter in der Praxis zu belegen und wie sich diese validierten Daten in das gesamte HR-Ökosystem einfügen.
Moderation
Verena Gebler, HR Strategies Consulting bei HR Campus
Verena Gebler hat nach 15 Jahren im HR bei internationalen Beratungshäusern die Seiten hin zur Beraterperspektive gewechselt und ist heute als Strategieberaterin bei HR Campus tätig.
Mit einem Fokus auf die Themen Talent und Change unterstützt sie Unternehmen dabei, zukunftsorientierte HR-Strategien zu entwickeln und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Im Zentrum ihrer Arbeit steht stets der Mensch: sie legt besonderen Wert auf Experience Management, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende und Führungskräfte bestmöglich in den Wandel eingebunden werden.
Zur HR Tech Night
Die rasant voranschreitende Entwicklung digitaler Technologien hat das Personalwesen in kürzester Zeit erheblich transformiert, wodurch neue Herausforderungen für das HR entstehen. Digitale Technologien fungieren als Treiber für Innovationen im HR.
Unsere "HR Tech Night" lädt Technologie-Innovator:innen und Vordenker:innen ein, ihr Wissen zu teilen. Dabei liegt der Fokus darauf, inwiefern Software und Technologie die moderne Arbeitswelt beeinflussen und welche Rolle HR dabei spielen kann und sollte.
Wir schaffen eine Vernetzung von HR-Expert:innen, Innovator:innen und Technologie-Anbieter:innen in der Schweiz.
Die HR Tech Nights werden organisiert von Lena Schwerzmann und Tobias Mengis.
Tobias Mengis
Seit Jahren in der Schweizer HR-Szene, u.a. als Geschäftsführer und Verkaufsleiter des Fachmagazins HR Today und des HR Festivals. Er kennt die Bedürfnisse von Anwender:innen und Anbieter:innen gleichermassen.
Seit Kurzem als Verkaufsleiter eines HR Start-Ups im Bereich der Künstlichen Intelligenz unterwegs.
Lena Schwerzmann
Wirtschaftspsychologin und Kommunikationsexpertin sowie New Work Expertin (Les Enfants Terribles).
Verändert die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People & Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.
Unsere Hauptpartner
tts entwickelt zukunftsorientierte Strategien und Lösungen für Digital HR. Vom HR-Geschäftsmodell über die Implementierung bis zur Betreuung im laufenden Betrieb: Gemeinsam die Arbeitswelt der Zukunft gestalten.
Mit der People-Intelligence-Software von atwork treffen Unternehmen bessere Personal- und Geschäftsentscheidungen. Das ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Vorgehen «Measure-Act-Impact» ermöglicht es, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu messen, entsprechende Massnahmen zu ergreifen und deren kurz- und langfristige Auswirkungen zu evaluieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Messung und Verbesserung der wichtigsten HR-Kennzahlen unserer Zeit, wie u.a. das Engagement und Commitment, die Bleibeabsicht, das Stressmanagement sowie eNPS aufgrund der direkten Beziehung zu erfolgskritischen Geschäftskennzahlen.
Die Software wurde gemeinsam mit Organisations- und Verhaltenspsychologen, Datenwissenschaftlern, Personal- und KI-Experten entwickelt.
In einem schnelllebigen wirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Fähigkeiten und Persönlichkeit sind gleichermassen wichtig und schwer zu erfüllen, basierend auf einer standardisierten schriftlichen Stellenanzeige und veralteten Prozessen.
Der Video Recruiter ersetzt diese durch authentische und sinnstiftende Videos kombiniert mit Interaktionsmöglichkeiten. Dies führt zu einem herausragenden Benutzererlebnis während des gesamten Recruiting-Prozesses, stärkt das Employer Branding, senkt die Kosten und gewinnt Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und persönlichen Übereinstimmungen.
Sorgen Sie mit easylearn für positive und nachhaltige Lernerlebnisse! Die Lernplattform easylearn steht für einfaches Lernen und qualitätsgesichertes Wissen in Unternehmen und Organisationen: So kann das richtige Wissen zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort wirken.
Mit easylearn fördern Sie bessere und effizientere Leistungsprozesse in Ihrer lernenden Organisation.
Wir sind days with us, ein Workplace Consulting Unternehmen mit einem Team aus Innenarchitekt:innen und Workplace Consultants. Mit unserem einzigartigen Vorgehen begleiten wir Eure Unternehmung von der Vision bis zur Realisierung zukunftsfähiger Lern- und Arbeitswelten.
Boostbar verändert die Art und Weise, wie Arbeitspausen erlebt werden. Unser Ziel ist es, an jedem Arbeitsplatz erstklassige Pausen anzubieten – sei es mit Premium-Kaffee, köstlichen Mahlzeiten oder lokalen Snacks und Getränken.
Als das am schnellsten wachsende Startup im Bereich Food & Beverage haben wir ehrgeizige Pläne für die Zukunft.
Wir streben danach, jedem Arbeitsplatz in der Schweiz die Möglichkeit zu geben, ihren Mitarbeitenden durch uns hochwertige und gesunde Pausen Erlebnisse zu bieten.
wyrd.io ist die unkomplizierte Lösung für stärkenorientierte Team-Entwicklung – gemacht für HR-Profis, experimentierfreudige Führungspersonen und alle New Work Enthusiasten/Enthusiastinnen.
Entfaltet das Potenzial eures Teams und schafft eine Arbeitsumgebung, in der Unterschiede und Spannungen besprechbar werden. Unsere Plattform kombiniert Positive Psychologie mit praxisnahem Coaching. Weniger Stress, mehr Spass an der Zusammenarbeit und gemeinsam richtig Impact erzielen! 🚀
