Recruiting bei Fachkräftemangel: Wie du die Candidate Journey radikal auf deine Zielgruppe anpasst & unkonventionelle Rekrutierungsmethoden umsetzt.
Suchst du auch händeringend nach Fachkräften? Vieles, was heute im Recruiting «in» ist, wie beispielsweise Active Sourcing über LinkedIn, funktioniert für die Gewinnung bestimmter Zielgruppe nicht.
Wie also kommen wir an Berufsgruppe ran und wie überzeugen wir sie davon, dass der Job in unserem Unternehmen genau der richtige ist für sie?
Sonja Auf der Maur erzählt in diesem Webinar, welche Wege sie in den letzten zwei Jahren bei den Elektrizitätswerken des Kantons Zürich (EKZ) im Recruiting von Elektroinstallateur:innen und Netzelektriker:innen gegangen ist und was funktioniert hat - und was nicht.
Wesentlich dabei war - unabhängig von der Berufsgruppe - die Linienvorgesetzten davon zu überzeugen, dass die Candidate Journey für ihre Zielgruppe radikal angepasst werden muss: Whatsapp-Bewerbung statt Motivationsschreibung und sofortiges unkompliziertes Telefongespräch statt lange Wartezeiten bis zum Interview sind Trumpf. Aber auch, dass es die «eierlegende Wollmilchsau» kaum mehr gibt und die Wege offen für Quereinsteigerinnen sein sollen, gilt es im Unternehmen durchzusetzen.
Freut euch auf spannende Erkenntnisse und einen bereichernden Austausch.
In diesem Webinar lernst du
Wie es dir gelingt, deine Zielgruppe besser zu verstehen
Welche - auch unkonventionellen - Rekrutierungskanäle es auszuprobieren lohnt
Warum Geschwindigkeit und Einfachheit im Bewerbungsprozess essentiell sind
Warum es Sinn machen kann, explizit Quereinsteiger:innen abzusprechen
Wie du es schaffst, die Linienvorgesetzten mit in die neue Rekrutierungswelt zu nehmen
Sonja Auf der Maur, Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding bei EKZ
Ursprünglich Primarlehrerin, ist Sonja Auf der Maur seit über 20 Jahren in der HR-Welt unterwegs. Mittlerweile hat sie sich auf Employer Branding & Recruiting spezialisiert. Ihre Begeisterung für die Themen kann sie seit rund zwei Jahren als Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding bei den Elektrizitätswerken des Kantons Zürichs (EKZ) ausleben. Die konsequente Verbesserung der Candidate Experience und die Ausrichtung auf die Zielgruppe liegen ihr dabei besonders am Herzen.
Nebenberuflich ist sie zusammen mit ihrer Kollegin im Namen von HRbegeistert unterwegs und gibt ihre Erfahrung in Kursen, Beratungen und Vorträgen weiter.
moderiert von
Lena Schwerzmann, Managing Partner bei SPOT GmbH,
Wirtschaftspsychologin & Kommunikationsexpertin
Sie hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt.
Seit 15 Jahren verändert Lena die Arbeitswelt durch Kommunikation, bringt Expert:innen von New Work und People & Culture über spoton.ch zusammen und engagiert sich bei Advance für mehr Gender Equality in Business.
