Dies ist unser erster COLABOR Event - yeahhh!
New Pay - alternative Vergütungsmodelle der Zukunft. Was ist Arbeit wert?
Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller. Alte Paradigmen werden hinterfragt, insbesondere im Bereich Führung und Macht. Denn die neuen Erfolgsfaktoren sind Partizipation, Kollaboration und Kooperation. Zwangsläufig landen Organisationen irgendwann beim Thema Vergütung, denn diese muss die neu erarbeiteten Paradigmen widerspiegeln.
Auf die Reise nach «New Pay», also nach alternativen Vergütungsmodellen, haben sich unsere Panel-Gäste gemacht und sich diese Fragen gestellt:
Was ist uns was wert, und wieviel?
Was sind die Unterschiede, die für uns einen Unterschied machen, und die sich in der Vergütung widerspiegeln sollen?
Erhalten Mitarbeiter neben der monetären Entlohnung positive Resonanz wie zum Beispiel Wertschätzung für ihren Wertbeitrag?
Zusammen diskutieren wir Herausforderungen und Vorteile ihres Vergütungsmodelles und tauschen Erfahrungen aus.
DURCH DEN EVENT WIRST DU LERNEN….
welche alternative Vergütungsmodelle es gibt.
wie konkret vorgegangen werden kann, um neue Vergütungsmodelle anzustossen.
was die alternativen Vergütungsmodelle wirklich verändert haben.
welches die Herausforderungen im Veränderungsprozess waren/sind.
PROGRAMM
Drei Firmenvertreter:innen, die ein alternatives Vergütungsmodell eingeführt haben, teilen ihre Erfahrungen, geben wertvolle Einblicke und euch die Möglichkeit Fragen zu stellen. Anschliessend vertiefen wir die Diskussion in kleinerer Runde.
ca. 45 Min: Podiumsdiskussion, anschliessend Q+A
45 Min: Vertiefungsrunde mit jeweiligen Expert:innen
Apéro
Unkostenbetrag von CHF 25 für den Apéro.
ORT
Pro Juventute, Thurgauerstrasse 39, 8050 Zürich
SPEAKER:INNEN
Seit rund 10 Jahren ist Ulrike Preissner in verschiedenen Fach- und Führungsfunktionen im Bereich Organisationsentwicklung tätig. Bei Great Place To Work Switzerland, den Experten für Arbeitsplatzkultur, begleitet sie seit 3 Jahren als Consultant nationale und internationale Organisationen aus allen Branchen bei der Analyse und Weiterentwicklung ihrer Arbeitsplatzkultur. Dadurch verfügt sie über ein breites Spektrum an unterschiedlichen Erfahrungen, wie Arbeit gemeinsam neu gestaltet werden kann. Zudem hat sie im agilen Setting bei Great Place To Work Switzerland an der Einführung und Umsetzung des Lohn-Pitches aktiv mitgewirkt.
Mirko Fischli, Partner mit Schwerpunkt Future of Work / Digital Literacy bei Dezentrum
Mirko hat den TV Sender joiz mit aufgebaut und war für mehr als zehn Jahre als Live-Regisseur in der Medienbranche tätig. Einerseits unterrichtet er an der FHGR, andererseits schloss im Jahr 2019 ein Business Administration Master in Graubünden ab.
Mirko liebt es, sich mit spannenden Leuten auszutauschen, Neues zu lernen und auszuprobieren.
Beim Dezentrum ist er in der Organisationsentwicklung, leitet Projekte und konzipiert Workshops oder neue Produkte. Als Allrounder ist er aber so gut wie überall anzutreffen.
Sybille Burch, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und New Work Themen bei
Sybille verfügt über umfassende praktische Erfahrung in New Work Themen und Change-Management Prozessen. Sie hat den mehrjährigen Transformationsprozess der Stiftung IdéeSport in ein agiles, selbstgeführtes Unternehmen mitgestaltet und vorangetrieben.
Als Organisationsentwicklerin ist sie unteranderem für die Prozessoptimierung und Digitalisierung der Stiftung zuständig.
Neben aktuellen Themen wie Bsp. Einführung von Lohnbändern und Lohntransparenz beschäftigt sie sich mit den Bedürfnissen rund um die kollegiale Führung und weiteren New Work Themen.
Moderiert durch das COLABOR Kernteam.