Kurz, knackig und voller Aha-Momente: Das war DisruptHR 2024
Am 21.11.2024 war DisruptHR der Treffpunkt für neue Ideen für die Zukunft der Arbeitswelt. Elf Speaker:innen präsentierten in 5-Minuten-Reden ihre besten Impulse – prägnant, energiegeladen und inspirierend. Von kollektiver Intelligenz über skills-basiertes Recruiting bis hin zu gesunder Führung: Jede Rede war ein Volltreffer!
Dank der Zusammenarbeit mit unserem Speaker Coach Christopher Lübbers wurden die Vorträge zu echten Highlights. Die rund 120 Gäste genossen nicht nur die inspirierenden Inputs, sondern auch das wohlverdiente Networking bei einem erstklassigen Apéro.
Ein riesiges Dankeschön geht an unseren Hauptpartner FLOWIT AG, unseren Gastgeber Coople Switzerland, unseren Partner HR Cosmos und unseren Video-Produzenten Online Recruiter – ohne euch wäre dieser Erfolg nicht möglich gewesen!
Weiter unten findest du die mitreissenden 5-Minuten-Reden als Video. DisruptHR 2024 war einmal mehr „spot on“!
Everyone Is Part of the Same Story
Wie können wir eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich die Menschen wirklich wohlfühlen und gerne arbeiten?
Video ansehenKatrin Rossi teilt in ihrer DisruptHR-Rede drei einfache Gewohnheiten, die sie während ihrer Zeit im Ausland entdeckt hat.
Sein statt Schein – Kompetenzen statt Diplome
Andreas beleuchtet in seiner DisruptHR-Rede die Problematik von diplombasierten Systemen und zeigt Wege auf, wie Unternehmen zukunftsfähig werden können.
Warum Mitarbeitenden-Feedback die neue Business-Währung ist
Nicole Kuonen, Senior Strategy Consultant bei HR Campus, erklärt in, warum Mitarbeitenden-Feedback die neue Business-Währung ist und wie HR von Customer Experience lernen kann.
Redefining Skills-Based Hiring Through GenAI
In a world where the demand for talent is ever-growing, companies are looking for the best candidates for the job.
Hadi Moussa, CEO of Coople, discusses the transformation of the recruitment process through AI and skills-based hiring.
Gesundheit als strategischer Geschäftsvorteil
Gesundheit ist viel mehr als Diäten, Fitness und grüne Smoothies. Elvira Häusler, Gründerin von the u: lab GmbH, zeigt in ihrer DisruptHR-Rede auf, wie sich eine ganzheitliche Gesundheits-strategie positiv auf Produktivität und Mitarbeiterbindung auswirkt.
No Boss? No Problem. 🤷
Robert Vogt, ein ehemaliger Software Engineer, teilt in der DisruptHR-Rede seine Reise hin zu mehr Autonomie in seinem Unternehmen. Er erläutert, wie er und sein Team es geschafft haben, eine partizipative Kultur zu etablieren, die Vertrauen und Engagement fördert.
Retention Done Right Is Inclusion Done Right
In today’s competitive job market, the importance of retention cannot be overstated. Eleanor explains in her DisruptHR speech how retention and inclusion go hand in hand and why focusing on inclusion is the key to retaining top talent.
Fachkräftemangel? Kein Problem!
In Zeiten von Fachkräftemangel müssen Unternehmen neue Wege gehen, um die besten Talente zu gewinnen und zu fördern. Doch wie?
Mit Diversität und Flexibilität, meint Cornelia Lass, CHRO bei isolutions, und geht auf drei konkrete Strategien iein.
Gesunde Führung durch weniger Tools
Führungskräfte sehen sich einer Vielzahl von Prozessen, Tools und Erwartungen gegenüber. Doch trotz der unzähligen Instrumente bleibt eine Frage immer zentral: Was braucht es wirklich für gesunde und erfolgreiche Führung?
Dunja-Maria Bischof, Site Operations Lead bei Zalando Switzerland AG, erklärts.
Vom Silo-Denken zur Schwarmintelligenz
Alice Köhncke Valdes, HR-Leiterin bei cross-ING AG, teilt ihre Erkenntnisse darüber, wie Unternehmen Abteilungsdenken überwinden und echte Zusammenarbeit fördern können. „Silos blockieren den Ideenaustausch, fördern Misstrauen und töten Innovation.“
Self-leadership in large corporations - yes, it does work!
Alana Gahler, Employee Experience Design at Swiss International Airlines, describes the transformation process of an HR team towards self-organized work. Check her three key takeaways for organization about the power of self-leadership.
Unsere Sponsoren
Ein grosses Dankeschön an unsere Partner, die DisruptHR 2024 ermöglicht haben.
Über DisruptHR
Mehr zu DisruptHR & alle vergangenen DisruptHR Reden findest du hier.
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