Über den Wolken schwebten wir an der vierten COLABOR Session im Prime Tower durch die Gefilden der Fehlerkultur:

Eine gesunde Fehlerkultur ist das Rückgrat erfolgreicher Teams und Unternehmen.

Offene Kommunikation, psychologische Sicherheit und konstruktives Feedback sind die zentralen Bausteine, die eine Lern- und Arbeitskultur fördern, in der Fehler als wertvolle Lernmöglichkeiten betrachtet werden.

Eine erfolgreiche Fehlerkultur besteht nicht nur aus theoretischen Konzepten, sondern entwickelt sich aus bewährten Prozessen und Formaten entwickelt.

Mit vollem Einsatz haben wir am dritten COLABOR Treffen Herausforderung und Lösungen für das «Entscheiden in der Selbstorganisation» diskutiert und beleuchtet. Entdeckt, welche Erkenntnisse und Tipps zur Verantwortungsübernahme, psychologischen Sicherheit und Transparenz in Entscheidungsprozessen entwickelt wurden und lasst euch von neuen Ideen inspirieren!

Lebhaft, anregend und vernetzend - so war unsere COLABOR Session rund um das Thema “Upskilling, agiles Lernen, Personal Growth: Neue Ansätze im Learning & Development.” mit 40 Gästen und unseren vier Input-Geber:innen Judith Oldekop (Zürcher Kantonalbank), Martina Egli (Swisscom), Andras Kovacs, (SBB), Janosch Türling & Laurent Hohermuth (beide AXA Schweiz).

Wir waren schon etwas nervös, wie der Abend wird, wer kommen wird, wie die Diskussionen verlaufen. Fazit: Es war sehr intensiv und bereichernd. Wir sind sehr glücklich!

Vielen Dank an unsere grossartigen Panel-Gästen für ihre Einblicke und an alle Teilnehmer:innen! Fortsetzung folgt ;-)